职工任职的证明书

职工任职的证明书怎么写？ 下面我们九月范文网证明频道给大家精编的7篇关于职工任职的证明书，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

职工任职的证明书篇1

聘任单位(甲方)：

受 聘 人(乙方)：

甲乙双方依据岗位聘任有关文件规定，签订本聘任书。

一、聘任岗位：甲方聘任乙方在岗位工作，享受岗位待遇。

二、聘任期限：自 年月日起至年月日止。

三、乙方对岗位职责和权限：

1、代表企业实施施工项目管理。贯彻执行国家法律、法规、方针、政策和强制性标准，执行企业的管理制度，维护企业的合法权益。

2、在授权范围内负责与企业管理层、劳务作业层、各协作单位、发包人、分包人和监理工程师等的协调，解决项目中出现的问题。

3、对进入现场的生产要素进行优化配置和动态管理。

4、进行现场文明施工管理，对施工员进行管理，发现和处理突发事件。

5、对施工过程中所有的技术进行指导和管理。

6、参与工程竣工验收，准备技术方面的结算材料，接受公司财务方面的审计。

四、本聘任书经甲、乙双方签字盖章后正式生效。聘任书一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方：(盖章) 乙方：(签名)

____年 ____ 月 ____ 日——____年 ____ 月 ____ 日

职工任职的证明书篇2

因公司逐步的发展，为了管理日益完善的需要，经公司会议研究决定，兹 任命 同志为办公室出纳兼文员，任期一年。自202x年1月1日——202x年12月31日。具体工作岗位职责如下：

1、负责公司现金、票据及银行存款的保管、出纳和记录工作;

2、建立现金日记帐，银行存款日记帐，审核现金收付单据;

3、积极配合公司开户行作好对帐、报帐工作;

4、负责办公室后勤、文件打印收发等日常工作;

5、完成上级领导交给的其它工作;

特此任命 望全体员工知悉并予支持配合，此通告从颁布之日起执行!

X有限公司

202x年1月1日

职工任职的证明书篇3

公务员局：

我单位郭明龙等1位同志拟聘任如下岗位，根据有关文件规定，已将相关聘任材料于20----年----月----日至----月----日在区府办公开栏进行公示，公示期间群众无异议，现将岗位聘任情况上报贵局审批，望批准。

特此报告。

职工任职的证明书篇4

兹证明__________同志(身份证号码：______________)为我单位聘用职工，聘用期为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，在我单位_____(临床、公卫、口腔、中医)岗位工作。

特此证明。

聘用单位法人签字(签章)：__________

职工任职的证明书篇5

：

兹有我单位，通过----年----省人力资源和社会保障厅关于《----市等位同志具有高级专业技术职务任职资格的通知》(文件号)，于----年----月----日确定为高级农艺师，经----党委政府领导研究决定把聘任在高级农艺师岗位，望县人事局职改办给予办理相关聘任手续。

单位：

日期:

职工任职的证明书篇6

--人力资源与社会保障局：

我校现有,,,,,四位特岗教师，分别在我校中学化学、小学英语、初中英语、初中生物岗位任教。在工作期间爱岗敬业，有深厚的专业思想和良好的师德。教学态度认真，工作积极、细心、踏实，能虚心接受指导，较好地掌握运用教学方法与技巧。能热爱学生、关心学生，效果良好。

因此，我校特申请继续聘用以上四位教师，望贵局批准!

单位：

--年----月----日

职工任职的证明书篇7

(编号： ____)

甲方：聘任单位(章)： ____ 年 ____ 月 ____ 日 ____ 单位负责人(章)： ____ 年 ____ 月 ____ 日

乙方：应聘人员(签字)： ____ 年 ____ 月 ____ 日 ____ 根据《甘泉县中小学教师职工聘任办法》。经双方协商，特订立如下聘约：

一、甲方聘任乙方 ________ 职务，聘期从 ________ 至 ________ 。

二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘意见，并通知乙方。

三、乙方应履行的具体职责：__________________________________________

四、甲方保证乙方在任职期间内，按照有关规定领取相应的工资和待遇。

五、甲方有聘任和解聘的权利，乙方有应聘和辞聘的 权利。但双方都不随意终止聘约。如有等殊情况要提前解聘或辞聘，须双方协商同意后，报请主管部门批准。

六、具有以下情况之一者，可以解除聘约。

1、违反国家政策法规，受开除留用处分的人员;

2、工作严重失职，造成重大损失或属出一般事故而很少改进的人员;

3、 拒绝接受组织分配，屡犯校规校纪者;

4、 在一年内，病、事假累计达六个月，聘任时仍不能 正常工作的人员;

5、不能完成规定工作量的人员;

6、连续旷工七天或全年累计旷工十四天的人员;

七、甲方对乙方在聘任期内的业务水平、工作态度、 工作成绩和任务执行情况等，要进行定期和不定期的考核，考核结果记入业务档案，作为奖惩和能否连聘的依据。

八、甲乙双方在执行聘约期间发生争议，主管部门予 以仲裁。

九、本聘约从签订日起有法律效力。