2023高温补贴发放标准最新9篇 word A4格式

2023高温补贴发放标准最新

本文目录

篇1

2023高温补贴发放标准最新怎么写？下面我们九月范文网文秘工作频道给大家精编的9篇关于2023高温补贴发放标准最新，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

高温补贴发放标准篇1

室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。

3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定，“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定，“个人取得的应纳税所得，包括现金、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”

高温补贴发放标准篇2

心脑血管疾病

夏季是心梗、脑梗、脑出血等心脑血管病高发期，一旦发病可能危及生命。尤其是在大量运动后，不管是喝水、吃凉食或是洗冷水澡，都会导致毛细血管突然间收缩，致使心脏和脑血管负担突然加重，血管压力增高，从而出现一些意外。因此，本身就有心脑血管疾病的人在这个季节出现意外的几率要更高。

专家提醒：有高血压、心脑血管疾病的慢性病患者，尤其要慎重锻炼，外出应常备药物。如出现不适应速去医院求诊。

消化道疾病、细菌性痢疾

人们在夏季喜欢的生冷食物最容易滋生各种病原微生物，如果不当心就会引发急性胃肠炎等消化道疾病。同时，冰爽刺激的夏季冷饮会让人体的肠胃道温度突然下降，毛细血管骤然收缩，从而诱发胃肠炎。

细菌性痢疾是一种比较常见的疾病，因为夏季很多人都经常的疲劳了之后直接拿东西吃，这种情况下容易导致细菌的滋生，容易产生痢疾，很多人夏季的时候，都会导致皮肤疾病的产生，天气是比较潮湿和炎热的，这种情况下容易导致真菌和细菌的滋生。

专家提醒：三伏天不提倡吃冷饮。如果热得不行，也只能偶尔吃一点儿解解馋。冰箱里的食物最好拿出来稍微放一下再吃。

暑湿感冒、中暑

因为吹风扇、空调，一些人出现咳嗽、打喷嚏等感冒症状，有的还伴有发热、汗出不畅、恶心呕吐、腹泻腹痛等表现，这就是暑湿感冒，人们俗称的“热伤风”。医院暑期门诊中也有不少暑湿感冒的患儿。

夏季的时候，很多人都可能会引起中暑的产生，外面热的季节里外出行动，再加上过度的劳累，可能会引起头昏浑身恶心的症状。

专家提醒：1、清暑化湿、解表和中，患儿可选用太极藿香正气液等;2、暑热口渴、小儿痱毒者可用金银花露口服液;3、暑热便秘、口渴心烦、口舌生疮者可用导赤丸(周岁以内小儿慎服)。

皮肤病

暴雨连连，是每到夏天必发的事情，空气自然是很潮湿。这种气候环境下，在人体的一些皱褶部位、足趾比较密缝的部位，容易滋生真菌繁殖，比如肘窝、腋窝、腰部、腹部、臀部、大腿根部等起疹子，加之人体大量出汗，结果促成癣病，比如足癣、股癣、花斑癣。由于这些地方容易出汗，但又不容易散掉，属于湿邪容易存在的地方。

专家提醒：应经常保持清洁，洗澡时别用过凉或过烫的水刺激皮肤，也不要使用肥皂、硫磺皂或搓澡巾使劲擦洗。

高温补贴发放标准篇3

根据气象局的回应来看，造成此次高温天气的主要原因在于地形问题。大家可以发现，在入夏之后普遍北方的温度是要比南方高很多的，而且北方的大多数地区都出现了持续高温的情况。以河北和河南两省为例，在入夏之后很多的地方都相继达到了40度左右，最高的时候温度甚至突破了44度，而且此次的高温天气不仅持续的时间长，覆盖的面积也非常广，在北方的大多数地区都已经出现。

中国气象局从地理环境的角度出发，对此次的高温天气进行了解释。其表示我国北方的大部分地区由于处在强大的暖性高压系统控制之下，所以导致下沉气流盛行。在此状态之下就极容易出现晴空辐射增温，而且北方大多数雨水较小，天气比较干燥。所以说在白天的时候，地面吸收了大量的热辐射，而这些热辐射又急剧的上升，形成了气温环流。

在这种气温环流相对稳定的状态之下，北方的温度才会出现了居高不下的情况。目前的高温天气普遍出现在河南河北新疆盆地等地，那么根据未来两周的天气预报来看。在未来的两周时间之内除了以上的这些地方之外，像四川的部分盆地也会出现持续性的高温天气，由此可见地理环境对温度确实是有着非常大的影响的。

因为所处的地域原因导致热量聚集，温度难以消散。在热量持续汇集的过程之中，高温天气自然是会出现持续的，而这样的高温天气给大家的日常生活也造成了非常大的影响。比较明显的就是各地都加强了对于电压的审查，因为在持续的高温天气之下大家都需要使用空调，这也给全国的供电带来了较大的压力。

高温补贴发放标准篇4

高温津贴数额虽不多，体现的是对劳动者的尊重和人文关怀。但要让劳动者足额拿到应得的高温津贴，靠企业自觉去执行是不可能的，靠劳动者自身维权也是不行的，必须靠劳动监察部门的主动作为，严格执法，严厉监管，并对违法违规企业严肃处理。另外，企业工会要当好娘家人，撑起劳动者头上的遮阳伞，除了积极宣传外要主动替职工维权。唯如此，高温津贴才不会沦为纸上的权益，而是劳动者手中实实在在的“真金白银”。

针对用人单位违反规定的情况，人社部门表示，《_省劳动合同条例》规定，企业若不按规定发放高温补贴，属于违法行为，单位未按规定支付高温季节津贴的，劳动者可按《江苏省劳动合同条例》的相关规定，向调解组织申请调解，个人也可直接前往劳动监察部门投诉;对单位群体现象，可拨打“12333”劳动保障热线举报。人力资源行政部门可向用人单位下达责令支付的限期改正指令书，人力资源行政部门可对拒不履行限期改正指令书的行为处2000元以上2万元以下的罚款。

高温补贴发放标准篇5

在北京，高温津贴的发放时间是每年6月至8月，也就是说，部分劳动者从6月开始，工资里会多出一笔钱。

?2022北京高温补贴发放标准

根据北京现行标准，室外露天作业劳动者，高温津贴为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的劳动者，每人每月不低于120元。

?劳动者从事高温作业还有哪些权益?

?用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用。

?用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。同样，防暑降温饮料也不得充抵高温津贴。

?用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

?用人单位在高温天气期间，应当合理调整劳动者工作时间，减轻劳动强度。比如：日最高气温达到40℃以上，应停止当日户外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下，用人单位全天安排劳动者户外露天工作时间不得超过6小时，且在气温最高时段3小时内暂停户外露天工作;日最高气温达到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班。

高温补贴发放标准篇6

天气进入高温时期，很多人都会出现疲劳、头晕、头疼的症状，那么，在高温天气，我们应该注意些什么呢?

1、注意保持充足睡眠，有规律地生活和工作，增强免疫力;

2、注意出现头晕、恶心、口干、迷糊、胸闷气短等症状时，应怀疑是中暑早期症状，应立即休息，喝一些凉水降温，病情严重应立即到医院治疗。

3、注意在户外工作时，采取有效防护措施，切忌在太阳下长时间裸晒皮肤，最好带冰凉的饮料;

4、尽量避开在上午10时至下午4时这一时段出行，应在口渴之前就补充水分;

5、注意高温天饮食卫生，防止胃肠感冒;

6、注意预防日光照晒后，日光性皮炎的发病。如果皮肤出现红肿等症状，应用凉水冲洗，严重者应到医院治疗;

7、注意对特殊人群的关照，特别是老人和小孩，高温天容易诱发老年人心脑血管疾病和小儿不良症状;

8、注意不要在阳光下疾走，也不要到人聚集的地方。从外面回到室内后，切勿立即开空调吹;

人的身体特别复杂，就是我们注意上述的事项，并且有良好的习惯，可能也会一不小心就疾病缠身，因为，面对全国大范围的高温天，人的抵抗力和耐受力下降，稍不注意，就会被疾病“击倒”。下面我们就事先早知道，夏季容易得的病症，提前预防。

高温补贴发放标准篇7

根据广东省人社厅发布的《关于调整我省高温津贴标准的通知》要求，6-10月，广东省高温津贴标准为每人每月300元;如需按天数折算的高温津贴的，则每人每天13.8元。

高温津贴是用人单位为保障劳动生产者过程中的安全和健康，对劳动者高温作业以及高温天气下作业额外的劳动消耗给予的补偿。

拓展材料

根据《广东省高温天气劳动保护办法》(广东省人民政府令第166号)和《关于印发<关于高温津贴发放的管理办法>的通知》(粤人社发〔2012〕117号)有关规定，每年6月至10月期间，广东省企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织(以下称用人单位)安排劳动者，国家机关、事业单位、社会团体安排与之建立劳动关系的劳动者从事露天岗位工作以及不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。高温津贴不计入最低工资和正常工作时间工资，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，且用人单位提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

高温天气定义

当日最高气温达到或超过35℃时称为高温天气。

世界气象组织建议高温热浪的标准为：日最高气温高于32℃，且持续3天以上。中国气象学上一般把日最高气温达到或超过35℃时称为高温。

高温天气能使人体感到不适，工作效率降低，中暑、患肠道疾病和心脑血管等病症的发病率增多。同时，高温天气也会对农业生产造成较大影响。

高温补贴发放标准篇8

在我国高温预警级别颜色分别有三种，第一种是高温黄色预警，第二种是高温橙色预警，最后一种是高温红色预警，这三种不同级别的预警也表示着高温对人们的伤害的程度不同。当夏季来临的时候人们必须要做好高温的防护工作，否则如果继续在高温的环境下做作业，很有可能让工人师傅们出现中暑或者严重脱水的现象，高温环境对人体的伤害非常的大。

一、高温黄色预警

在我国大部分的城市每到夏天来临的时候，都有可能出现高温黄色预警，高温黄色预警指的是在接下来的三天中有某一天的最高温度可能超过35度。尽管在我国最北边的黑龙江省，同样也有可能出现最高温度达到35度的情况，如果天气预报发出了高温黄色预警，大家在生活中一定要减少出门的频率，在出门的时候带好太阳镜并且携带遮阳伞，这样才能够防止高温中暑现象的出现。

二、高温橙色预警

如果某个城市的最高温度可能达到37度，那么该城市的天气预报就会发出高温橙色预警。当城市环境温度达到37度的时候人体会感觉到明显的不适，如果长时间在37度的环境内工作，那么人体出现中暑现象的概率会大大提高。所以一旦城市发出了高温橙色预警，那么工人师傅们的作业时间将会做出相应调整，在中午和下午气温比较高的时候室外工作的工人师傅应当立即停止作业。

三、高温红色预警

如果某个城市的最高温度可能超过40度，那么天气预报就会发出严重的高温红色预警，高温红色预警是我国目前高温预警级别中的最高级别。当城市天气预报发出了高温红色预警，城市所有的室外作业全部要停止。我国很多的国营企业和私人企业都要向自己的员工发放高温补贴，部分企业和机构当城市发出了高温红色预警时会让员工停止工作并且在家休假。

高温补贴发放标准篇9

根据福利管理办法规定，为保障员工在夏季高温环境下劳动生产过程中的身体健康和安全，事业部为高温作业的O类员工发放高温补贴，具体如下：

一、高温岗位定义：

(一)特高温岗位：工作环境温度高于37℃及以上。

(二)高温岗位：工作环境温度高于33℃及以上。

二、补贴标准和发放要求：

(一)特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。

(二)高温补贴：标准为7元/人/出勤日。

(三)高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。

(四)补贴金额在员工月度工资中体现。

三、发放时间：

发放时间为6月至10月，根据各地区气温的变化特点，异地工厂按当地政策制定实施。

四、组织分工：

(一)各工厂管理部门负责所在工厂O类特高温和高温岗位的测试和统计，其他部门由本部门自行组织测试和统计，各部门对申报的高温岗位进行公示，公示时间不少于3天，公示结果请于20__年6月20日报事业部营运与人力资源部备案。

(二)发现虚报情况，除对部门负责人进行通报和负激励外，对已发放的高温补贴从员工月度工资中扣回。

超速扣分标准2023

机动车在道路上行驶，违反限速规定的，按下列规定处罚：

1、时速超过限定时速不到10%的，给予警告;

2、在限速为50公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处50元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的，处100元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的，处300元罚款;超过限定时速70%的，处500元罚款;

3、在限速为50公里以上80公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处100元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的，处150元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的，处500元罚款;超过限定时速70%的，处1000元罚款;

4、在限速为80公里以上100公里以下的道路，时速超过限定时速10%以上不到20%的，处150元罚款;超过限定时速20%以上不到50%的，处200元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的，处1000元罚款;超过限定时速70%的，处1500元罚款;

5、在限速为100公里以上的道路，时速超过限定时速10%以上不到50%的，处200元罚款;超过限定时速50%以上不到70%的，处1500元罚款;超过限定时速70%以上的，处2000元罚款。

6、旅游客车、公路运营载客汽车、危险化学品运输车、民用爆炸物品运输车超过限定时速不到50%的，处200元罚款;超过限定时速50%的，处500元罚款，每多超5公里，加处200元罚款，但最高不得超过2000元。

正常血压标准范围是多少

一般认为清晨空腹安静状态下测得的血压最为准确。在测量血压之前，要让患者安静休息5-10分钟，不要剧烈运动，不要憋尿，测量血压之前不要进食过多兴奋性液体，比如咖啡、茶或者酒等，这些都有可能会导致交感神经兴奋，释放过多的儿茶酚胺以及多巴胺等，容易诱发血压升高。如果想监测血压，通常建议患者一天测量3次，具体时间如下：

1、清晨血压：患者清晨起床之后时段的血压，在6-10点这一时间段完成测量;

2、下午血压：在16-20点这一时间段完成测量;

3、睡前血压：一般是在20-22点这一时间段完成测量。

人体血压全天都在根据生物钟进行调节，绝大多数是呈杓型血压，俗称“两峰一谷”，即清晨和下午两个时间段血压达到峰值，其它时段血压会相对下降，所以选择这几个时间段去测量血压，能够很好地发现全天血压的峰值，用于辨别患者是否有高血压。

另外，睡前测量血压可以和白天的血压做对比，观察患者是否有反杓型血压。这种监测血压的方式，有利于为患者调整血压。

2023河北最低工资标准

河北省月最低工资标准四档分别为1900元、1790元、1680元、1580元，对应的小时最低工资标准分别为19元、18元、17元、16元。

该标准自2019年11月1日起执行。

适用范围

最低工资标准适用于区域内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者。

家具甲醛含量标准2023

甲醛对人体健康的影响主要表现在嗅觉异常、刺激、过敏、肺功能异常、肝功能异常和免疫功能异常等方面。

1、皮肤接触引起过敏

甲醛会引起过敏性皮炎、色斑、坏死。人体皮肤和甲醛直接接触，或处于高浓度甲醛环境中我们的皮肤会逐渐失去水分，产生皱纹、汗液分泌减少，阻碍人体正常的新陈代谢，并阻塞毛孔，长出痘痘，更严重的可能会导致皮肤瘙痒、溃烂，还会产生小小的血点。甲醛能够通过呼吸道和皮肤使人体吸收中毒，导致头痛、恶心、胸闷、昏沉、震颤，使血液及造血机能改变，对神经系统、肝、肾及免疫系统产生影响。

2、对人体产生刺激性作用

甲醛的危害表现还有对皮肤粘膜的刺激作用。甲醛是原浆毒物质，能与蛋白质结合，大于0.08m?的甲醛浓度可引起眼红、眼痒、咽喉不适或疼痛、声音嘶哑、喷嚏、胸闷、气喘、皮炎等。住宅空气甲醛浓度为0.06--2.16mg/m3时居民有呼吸困难、头疼、眼刺激、鼻炎、皮炎、不适等表现。住宅装饰半年内室内空气甲醛平均含量为0.17mg/m3(国内标准0.08mg/m3)。 46%居住者有眼部刺激症状，一年内仍有的人有眼部刺激症状，显著地高于无装修情况的对照人群。另外有文献报道，装修个月的居室，4-5楼甲醛浓度为0.14mg/m3，居住者每天平均在家中停留13h，50%的人有头痛、眼刺激、鼻刺激、皮肤刺激，60%的人头晕，70%的人记忆力减退，80%的人鼻刺激，90%的人睡眠不好。高浓度的甲醛吸入人体后呼吸道会出现严重的刺激，诱发支气管哮喘、胸闷、水肿等机体免疫力水平失调，影响中枢神经功能，还可能影响消化系统，严重时可损伤肝脏和造血功能。

3、浓度超标可致癌

高浓度甲醛是一种基因毒性物质。实验动物在实验室高浓度吸入的情况下，可引起鼻咽肿瘤。甲醛对人体细胞蛋白质、视球视网膜有较大损害，会导致肺、肝及免疫功能异常。被国际癌症研究协会列为可疑致癌物。研究表明，甲醛具有强烈的致癌和促癌作用。甲醛经呼吸道进人哺乳动物体内可与DNA结合，并导致细胞非程序合成。对甲醛接触人群的调查结果亦显示，接触甲醛的肿瘤发病率有升高趋势，恶性肿瘤的死亡率高于同期无接触甲醛的对照人群。甲醛对恶性肿瘤的发病、死亡有明显的影响，接触人群患肿瘤的危险性增大

4、对人免疚功能有影响

(1)甲醛对白细胞存在慢性毒作用。调查研究表明，长期慢性接触低浓度甲醛作业工人的白细胞数量减少，且接触时间越长，白细胞减少越明显。甲醛对白细胞有杀伤作用。甲醛会对人体血清免疫球蛋白产生影响。甲醛是强致敏物，经皮肤、黏膜吸收后，刺激人体外周血淋巴细胞IgE,引起血清中IgE升高.

(2)甲醛对人的肝脏具有潜在的毒性。体外实验证明甲醛可致离体肝细胞GSH含量下降。GSH是细胞内重要的抗氧化物质之一，它的减少可能会破坏机体的氧化平衡状态。

(3)实验证明，甲醛可抑制SOD(SOD是机体内催化超氧自由基发生歧化反应的重要醉类，在防御炎症、化学中毒及肿瘤发生等方面起重要作用)使机体产生氧化应激状态和脂质过氧化，从而引起组织细胞损伤和免疫功能的下降

(4)甲醛被认为是一种诱变剂，在多种体外诱变试验中都得到了阳性结果。有文献报道称甲醛对人精子染色体崎变率的影响，指出甲醛可能是人精子染色体断裂剂，对接触者具有遗传危害风险。还有认为甲醛是一种非整倍体诱变剂。

5、甲醛对人体器官系统危害

甲醛主要经呼吸道吸人人体后，很快在体内代谢为甲酸等代谢物，可导致酸中毒。甲醛及其代谢物还可与氮基酸、蛋白质、核酸等形成不稳定的结合物，转移至肾、肝和造血组织发挥作用，形响机体功能。长期接触甲醛会出现神经衰弱症状和皮肤、翁膜刺激症状。吸入浓度不同甲醛蒸汽可导致过敏性支气管哮喘症状。若人长期处于低浓度甲醛环境下，均会出现头昏等神经衰弱、慢性鼻炎咽痛、咽充血、咳嗽等症状，从而导致慢性呼吸道疾病的增加中毒症状为眼睛和胸部压迫症状增多，噢觉及肺功能显著减退，经系统功能降低。

九级伤残鉴定标准

十级伤残鉴定标准主要包括如下一些情形，即凡伤残达到如下情形之一的，均应认定为十级伤残，享受十级伤残赔偿标准。

1)符合中度毁容标准之一项者;

2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失大于2cm?;

3)全身瘢痕面积小于5%，但大于等于1%;

4)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者;

5)稚间盘突出症未做手术者;

6)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;

7)指端植皮术后(增生性瘢痕1cm?以上;

8)手背植皮面积大于50cm?，并有明显瘢痕;

9)手掌、足掌植皮面积大于30%者;

10)除拇指外，余3～4指末节缺失;

11)除拇趾外，任何一趾末节缺失，

12)足背植皮面积大于100 cm?;

13)膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;

14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍;

15)一手或两手慢性放射性皮肤损伤II度及Ⅱ度以上者;

16)一眼矫正视力小于等于0.5，另一眼矫正视力大于等于0. 8 ;

17)双眼矫正视力小于等于0. 8 ;

18)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;

19)上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者，

20)睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者，

21)职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;

22)职业性及外伤性白内障，矫正视力正常者;

23)晶状体部分脱位;

24)眶内异物未取出者;

25)眼球内异物未取出者，

26)外伤性瞳孔放大，

27)角巩膜穿通伤治愈者;

28)双耳听力损失大于等于26dB，或一耳大于等于56dB;

29)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立;

30)铬鼻病(无症状者);

31)嗅觉丧失;

32)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;

33)一侧颞下颌关节强直，张口困难I度;

34)鼻窦或面颊部有异物未取出;

35)单侧鼻腔或鼻孔闭锁;

36)鼻中隔穿孔;

37)一侧不完全性面瘫;

38)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚;

39)开胸探查术后;

40)肝外伤保守治疗后;

41)胰损伤保守治疗后;

42)脾损伤保守治疗后;

43)肾损伤保守治疗后;

44)膀胱外伤保守治疗后;

45)卵巢修补术后;

46)输卵管修补术后;

47)乳腺修补术后;

48)免疫功能轻度减退;

49)慢性轻度磷中毒;

50)工业性氟病I期;

51)煤矿井下工人滑囊炎;

52)减压性骨坏死I期;

53)一度牙酸蚀病;

54)职业性皮肤病久治不愈。

工资扣税标准

按照《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。新调整公布的最低工资标准，考虑了职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金的因素，即最低工资标准包括了职工个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。

1、最低工资标准应扣除项目

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(1)延长工作时间工资;

(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(3)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。

2、实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位支付给劳动者的工资不得低于最低工资标准。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准”。也就是说，用人单位应当制订科学合理的劳动定额标准，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位不得以劳动者没有完成劳动定额等为由，低于最低工资标准支付其劳动报酬。

工资扣税标准怎么写

根据《最低工资规定》第五条，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

安徽省2022年最低工资标准已经发布，所以现在适用的是2022年发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》。

根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，2022年2月25日起，安徽省将调整全省最低工资标准。调整后，月最低工资标准四个档次分别调整至：1650元、1500元、1430元、1340元。非全日制用工小时最低工资标准同步调整，分别为：20元、18元、17元、16元。

根据安徽省人民政府办公厅发布的《关于调整全省最低工资标准的通知》，合肥市区和铜陵市区为一档，月最低工资标准达1650元，非全日制小时最低工资标准达20元。在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。

工资扣税标准模板

这两者是没有什么区别的，都是薪酬的一种;

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

(1)社会保险费;

(2)劳动保护费;

(3)福利费;

(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;

(5)计划生育费用;

(6)其他不属于工资的费用。

工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。资本本质上是劳动力的价值或价格。

上一篇：文秘专业基础知识最新

下一篇：应聘邮件范文大全

下载全文收藏