人事专员工作职责描述

人事专员工作职责描述怎么写？ 下面我们九月范文网岗位职责频道给大家精编的10篇关于人事专员工作职责描述，希望对大家有所帮助，内容仅供参考!

人事专员工作职责描述篇1

1、负责招聘、渠道和招聘分析;

2、负责员工入、离、转、调等手续办理;

3、负责社保、公积金、退休手续办理，相关证照年审事宜;

4、负责医疗体系员工资格证变更、年审等工作;

5、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果;

6、负责组织公司培训体系的开展，定期做培训需求调查、满意度调查等工作;

7、其他事情的处理和跟进。

人事专员工作职责描述篇2

1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才;

2、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈;

3、进行聘前测试和简历甄别工作;

4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

6、公司行政工作。

人事专员工作职责描述篇3

1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通;

2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。

3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。

4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度;

5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地;

6、制定培训计划，并有效执行。

人事专员工作职责描述篇4

1、负责总部职能部门的招聘任务的执行;

2、负责招聘全过程：筛选简历、面试邀约、面试接待、录用跟进，入职手续;

3、负责总部职能员工的员工关怀工作的开展及活动的执行;

4、负责相关人事账的维护与汇总;

5、完成领导交代的其他工作。

人事专员工作职责描述篇5

1、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护;

2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作;

3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作，招聘网站的日常维护，筛选应聘人员资料，候选人邀约与面试的组织、记录与统计;

4、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划;

5、固定资产统计及日常管理工作;

6、完成领导安排的其他事宜等。

人事专员工作职责描述篇6

1、开发和维护招募渠道，依据人力编制做好增补审批，根据人才规格进行简历筛选，甄选适才人选，并进行初试;

2、协调安排单位主管进行复试，以及人员入职资料收集、整理;

3、办理同仁异动、离职、奖惩等人事作业 ，以及SAP人事管理系统的员工资料录入与维护;

4、每月/季制作报表/报告，检讨分析人事管理，做好部门的HRBP工作。

人事专员工作职责描述篇7

1.负责公司的规章制度制定和落实

2.负责员工招聘、转正、离职、劳动关系、薪酬管理等工作

3.做好考勤管理，员工关系管理，定期举行团建活动

4.推动企业文化建设工作，提供有力的人文环境，加强企业凝聚力

5.领导安排的其他事宜。

人事专员工作职责描述篇8

1、负责招聘渠道的开发、维护、简历发布、邀约、面试、入职等工作。

2、负责员工入、离职管理、试用期管理、人事异动手续。

3、负责人事信息的整理分析，员工档案管理。

4、员工考勤，休息休假、社保、公积金管理。

5、完成员工薪酬、绩效的统计工作。

6、飞书平台人事业务流的维护。

人事专员工作职责描述篇9

1、独立负责招聘工作，包含简历筛选、面试、背调等;

2、薪酬绩效核算;

3、处理员工关系;

4、协助上级建立、健全人事制度并有效执行;

5、领导安排的其它工作。

人事专员工作职责描述篇10

1、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位，定期开发、扩充有针对性招聘渠道;

2、组织开展线上、线下培训活动，跟进培训效果并反馈改进;

3、员工劳动关系处理，员工档案和员工信息的建立和维护;

4、负责宣传和维护企业文化，包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传栏;

5、负责公文的拟定，公司各类对内及对外文件、通知的发布，企业档案、文件的保管;

6、领导交办的其他工作内容。

人事专员岗位职责精选

1、负责公司各部门招聘工作;

2、负责公司内部培训工作的开展;

3、负责策划各类员工活动，推进企业文化建设;

4、领导交待的其他工作。

人事专员具体岗位职责有哪些

1、前台接待，管理公司清洁卫生，展示公司良好形象。

2、负责人力招聘、人员跟踪及人员管理、五险一金缴纳管理等人事工作。

3、企业文化团建活动策划和组织，打造欢乐团结积极向上的团队氛围。

4、监督分公司员工考勤情况及纪律管理。

5、做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。

6、协助分公司负责人做好公司各部门之间的协调工作，积极完成上级交办的临时事务。

7、协助总部进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的人事行政服务。

人事专员职责简单概括

1、按岗位要求，完成人力资源各板块工作;

2、根据公司经营管理情况，编制公司绩效考核规划，编制考核实施方案;

3、建立和完善公司目标管理和绩效考核制度体系，并组织实施，监督实施情况;

4、按公司薪酬制度执行薪酬工作。

5、制定培训方案，跟进各部门培训计划实施，搭建公司培训体系;

6、推进员工技能及职称评审工作;

7、推进人才入户等工作;

8、按要求做好其他相关人力资源管理工作。

人事专员的岗位职责与工作内容

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

3、负责制作各类人事报表，及时对每月员工花名册、考勤、绩效考核、人员增减情况进行统计;

4、办理员工入职、离职、调任、升职、合同签署等手续，建立、维护人事档案;

5、负责员工劳动保险手续(社保、公积金等)。

人事专员工作职责与工作职能

1. 按照部门人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标;

2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、情况跟踪、面试约见、背景调查等招聘各环节具体实施工作;

3. 充分利用各种招聘渠道发布招聘信息，满足公司的人才需求;

4. 完善部门的人才库整理，并对资源进行系统整合。

公司人事专员的岗位职责内容

1、准确分析用人部门和对应岗位的用人需求;

2、有效找寻合适候选人，并通过甄选、面试与招聘职位相匹配;

3、跟踪行业人才市场动向，优化公司内部薪酬体系。

人事专员的工作职责内容

1、负责点击接听、客人来访迎送等招待工作

2、起草和修改报告、文稿等

3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理

4、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理

6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用报销

7、根据公司安排，完成本职工作。

人事专员岗位职责与工作内容

1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等;

2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护等事宜;

3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估等方面的管理工作。

4、负责项目物品采购，日常费用报销。

市场策划专员的工作职责

①政策宣传，解读旧村相关政策要点和流程;

②拆迁宣传，拆迁补偿标准及动态信息及时宣传;

③活动策划与宣传，策划举办各项传统活动及大型活动以增强村企互动;

④改造宣传，结合公司各个推进阶段的需求，传播旧村改造的重要性，以及公布本村项目改造进程。

采购专员的岗位职责

1、 负责供应商开发及筛选、评估、完成找样及后续供应商合作条款跟进;

2、 建立及维护供应商库、不断优化优化供应商分布满足不同条件下的开发和采购;

3、 不断整合供应商，使供给、成本和账期不断优化;

4、保持与运营和采购跟单的必要信息沟通。