2006中央国家机关录用人员的四大进步和四大不足

四大进步

一、消了户口的限制

国家录用工作人员本就应该在全国范围内挑选，而不是取一舍十。招录人员限制户口不是与时俱进的产物，阻碍了生产力的发展。因此今年各单位招用人员普遍取消了户口的限制，体现了党的先进性。

二、取消了对自考、成教等学历的限制

道理也是很浅显的：我们选拔的是有能力的人才，一个人的能力和综合素质从学历及学历种类上是无法判明的，各种群体中都有一些人才。中国的第一代领导集体中的很多人还不都是以自学、成教的形式成才的？如果说他们不具备做公务员的能力，恐怕谁听了都觉得是笑话。

任何与时代不符的事物都要取缔，取消对自考、成教等的限制体现了党的先进性。

三、一些部门的个别职务开始强调考生的“综合素质”

如中央办公厅等单位的个别职位，就强调了对综合素质的要求。虽然总的比例少得可怜，但这毫无疑问代表着国家选拔人才的先进性。

任何一种工作，尤其是文科类的工作，没有一个较好的综合素质，是很难真正做好本职工作的。

我认为国家招用工作人员，归根结底是寻找那种综合素质比较好的专业人才，相比之下，其他的条件都是次要的。

四、有些单位招用人员开始把取得执业资格作为一个必备的要件

如最高法院、最高检察院，均规定了报考审判人员和检察人员职位要“通过国家统一司法考试”。

这种规定体现了招用专业人员与法律规定的统一，有利于选拔优秀人才，客观上也进一步堵塞了腐败的漏洞。

四大不足

一、学历的问题

国家录用工作人员，是选拔人才，不是选拔学历。

学历不等于能力，这是人人尽知的道理。但真正到了落实的时候有些单位的做法却往往又是背道而驰的。

今年的国家机关工作人员招考，还是有不少单位完全没有必要地一味把学历限定在“硕士及以上”。有些单位的有些职位尽管无人报考仍然坚持“硕士、博士”。如最高法院、最高检察院的一些要求必须具有“硕士、博士”的职位，报考的人寥寥，但他们抱着“宁缺勿滥”的信念，仍然痴痴地坚持等待着他们心目中的“硕士、博士”。

是不是这些职位都真的需要那么高的学历呢？回答是否定的。本科生中优秀的人才比比皆是，硕士、博士中的平庸之人同样大有人在。岂能以学历论优劣？

如果继续照这种一味追求高学历的思路走下去，我国第一代领导集体非气活过来不行。要知道，他们中几乎没有一个人具有硕士学位。第二代、第三代领导集体中的硕士以上学位者也是寥寥无几。

难道他们都连做一个普通公务员的能力都不具备？

显然是扯淡！

我认为，国家选拔工作人员，最重要的是考察一个人的综合素质，选拔出那些综合素质比较好的人员来，不是其他。如果把其他的作为了重点，那无异于是本末倒置。

有些特殊机关（如公安等）要求身高的理由大概就是有时需要与犯罪分子搏斗了。

但身高能说明一切吗？表面看着威武的不一定就是格斗能力强的，表面看着不威武的也不一定就是格斗能力弱的。

况且，公安部门的大部分岗位，是不需要跟犯罪分子“格斗”的，身高对工作的影响也极其微校

李连杰身材不足一米七，但倘若他的学历知识都合格的话难道就不能做公安？

如果任命小平同志为公安机关某部门的一个负责人，难道就是不合格的？……

一刀切地规定考生的身高，是不合时宜的，应根据不同的部门区别对待。

身高不能代表体能，更不能代表智慧。具备了智慧和体能的人做不了公安？ 如铁道部，只限全国铁路在职人员。既然只是铁路系统内部的事儿，你又何必凑国家招考这个热闹呢？在铁路系统发个内部通知不就行了？

四、内定的问题 去年的国家机关工作人员招考，一个知悉内幕的人员告诉我，某个单位的某个职位早已内定，只要某人过了最低分数线，就定他了，其他人成绩再好也没戏！

这样的“内定”对于大多数报考这个职位的人来说太残酷了！

他们花费了心血，保持着那么高的期望，到头来赌的却是一个毫无希望的事儿。尤其是有些贫困学生，仅为了考试而投入的金钱对他们来说已是一笔不小的开支，然而残酷的“内定”使他们一切的努力和梦想都化为了乌有。

我并不反对把有些合格人员“内定”招用，但我觉得既然你已经内定了，最好能想个法儿让大家知道那个职位的“专属性”。不诳人，就少了残酷。这是一种责任。