政府雇员与公务员有什么区别？

□政策解读

昨日，成都市人事局政策法规处处长蒋志敏答记者问。

记者：政府雇员与公务员的区别是什么？

蒋：“政府雇员制”是指由纳税人出资金，委托政府在某一时期、某一特定项目中雇用急需人员，服务于社会利益的行政机制。他们不具有行政职能，不行使行政权力，一般不占用政府行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。政府雇员与通过考试进入政府的公务员最大的不同在于不占用行政编制，不是终身制，有一定的雇用年限，雇用到期后将解除合同。聘用期一般为1-2年。

记者：雇用人员如何确定？

蒋：重点镇人民政府招聘雇员，可以通过公开考试（面试）和考核确定拟雇用人员。也可以根据岗位或主要任务的特殊需要从符合规定的资格条件的人员中直接确定拟雇用人员。

记者：雇员的待遇如何？

蒋：雇员的薪酬与社会保障等待遇，由重点镇人民政府与雇员根据岗位的性质、工作量等实际情况，在平等自愿、协商一致的原则基础上，按照有关法规、规章议定。经费纳入同级财政预算。

记者：雇员由谁管理？

蒋：雇员由区（市）县人事部门和重点镇人民政府共同管理。其中区（市）县人事部门负责本地重点镇雇用计划的审核和实施的指导监督；重点镇人民政府负责日常管理和考核。

记者：实行政府雇员的意义何在？

蒋：重点镇试行的政府雇员制度主要适用于党政机关中急需的技术含量较高、专业性强的职位，它的优势在于：实行人编分离，雇员不占编制；选人方式灵活，可以解决人才缺乏的问题；由过去的“养人”变为“养事”。