广东9.1亿给公务员涨工资理想工资五千至八千

广东省财政厅厅长刘昆向省人大会议作2003年预算草案报告时透露，今年省财政计划安排9.1亿元用于涨工资。

据了解，今年省级财政计划安排的9.1亿元主要用于省级财政统发工资的单位，还有部分将用于补贴一些经济欠发达地区的市级单位涨工资。除此之外，部分县市也将自行安排调整工资经费。

昨天，省委常委、广州市委书记、市长林树森也在广州的有关会议上说，按照省定的调工资标准，今年广州公务员工资水平要大幅上涨。

记者查阅去年的财政预算报告发现，去年财政厅调整工资计划安排15.2亿元，今年为何只安排了9.1亿元？据了解，这是因为今年的调资政策可能从4月1日开始，并不需要安排全年的资金，但是，工资具体何时涨还得看中央政府的统一政策。

广东省常务副省长黄华华在日前召开的财政工作会议上强调，对财政超收的收入，首先要用于保证工资发放和调资政策资金的准备。

声音一：公务员工资5千至8千较理想

广东省劳动和社会保障厅的一位处级干部说，去年12月份开始，他的工资单上的工资已经比11月份多了400多元钱，总体上超过了4000元大关，自己对这个工资水平感觉还可以，但是他不清楚这是否属于此次加薪的范围。

这位处长说，去年7月份曾经传闻公务员要增加工资，但并未落实，增加工资的说法到12月份才得以实现。他是正处级4档8级工资，在11月份之前各种工资加起来是3700多元，12月份之后增加到了4000多元。对他来说，突破了4000元，心里感觉还不错。

他认为，近几年来不断加薪，虽然调整幅度不是很大，但是比较频繁，大家的积极性都更高了。他说自己印象中1999年那次加薪幅度要大一些，其他几次的调整幅度不是很大。公务员的基础工资、工龄工资大家都一样，差别体现在职务工资和级别工资方面，但是处长的职务工资从1级至11级，每级相差只有30元钱。

他说，作为公务员承担的不仅有日常工作，而且需要承担与职务相应的责任，按照职务待遇对等的原则，公务员的工资从总体上看是不够高的。因为公务员除了这份工资，没有其他的收入，就连每年的年终奖，也是通过评比选出来的，每个部门也就一个最高奖，而这个最高奖与普通奖金也就相差一两百元钱，没有达到激励作用。

他还提到，在机关工作经常需要加班，但是加班没有加班费，即使是晚上加班也只有几毛钱的夜班费。再加上现在已经取消了福利分房，没有较好的福利待遇很难稳定公务员队伍，也难以吸引人才。综合各方面因素考虑，他个人认为公务员工资达到5000到8000元才是理想的水平。

声音二：工龄工资每年加1元太少

广州市老龄办的一位科长昨日接受记者采访时表示，现在谈公务员加薪问题应该没有什么忌讳了，如果在以往，谈钱的问题就会被看成“一切向钱看”。

他认为，以往几次的公务员工资调整都给人“雷声大雨点斜

的感觉，因为公务员是一个特殊的社会群体，工资哪怕只增加一点，也会在社会上引起很大的反响。其实公务员的工资与其他行业相比并不是很高，甚至可以说比较低。一项调查显示，虽然经过了两次加薪，但中国公务员工资依旧处于中等偏低水平。长期低薪不利于公务员队伍的稳定，影响办公效率，而且容易滋生腐败。尽管公务员看起来频频加薪，但实际上采取的是小步快跑的办法，主要是涨基本工资，每次增幅都很小，平均每次大概增加100—200元左右，并不是像社会上有些人理解的那么多。

他拿自己举例说，他每月的工资3000多元，除去300多元的住房公积金，剩下2600多元，这个收入要在广州市内维持一个家庭的开支是比较低的。他说，现在孩子读幼儿园，每月的费用是400元钱，加上其它的生活开销700至800元，每月的小区管理费是130多元，煤气费每月要80多元，每天上下班的公交车费100元左右，这些费用加起来已经占了工资的一半，所以公务员的工资水平从现实来看是较低的。