时下最受莘莘学子推崇的职业，首选政府机关的公务员。倘若不信有数字为凭：2003年国家公务员考试，共有5万多人角逐5400个职位，今年全国又有36万人瞄准7900个公务员职位。有调查表明，今年高校毕业生有近七成择业意愿首选国家公务员。
既然各地报考公务员的行情日趋火爆，各家用人单位的择才标准自然也就随之看涨，耳闻目睹各地出台的公务员录用标准，真可谓是“芝麻开花节节高”。单从学历层次上看，有博士的不要硕士，有硕士的不要大本，至于大专、中专生这类“低档次”人才，“免进”招牌早已在机关大门前高高挂起。而问题是，人才高消费必然会带来人才高浪费，一些地方录用公务员非博士、硕士不取，让他们在一般性的岗位上，打打电话、抄抄报表，肯定不能是人尽其才。
众多学子争当公务员，机关设定高门槛，这一方面说明报考者大多希望通过竞争走上公共管理岗位上更好地为社会服务；另一方面则表明公务员职位对于一些人仍具有某些不便明言的诱惑。从公务员职业相对稳定，工资水平相对较高来看，说明其它职业流动性正在加快，社会平均工资水平还处于一个低标准。
可以说，公务员应聘趋热，机关门槛不断加高，更应让人对近年来高等教育结构不当深深反思，而当前人才市场上灰领人才和高级蓝领的空前紧缺，更是目前高等教育重知识轻能力、重文凭轻水平种下的一枚苦果。因此，要确立科学的人才观、用人观，彻底摒弃“官本位”观念，进而形成人人讲创造，人人做贡献的“不安于现状，不相安无事”的社会氛围。只有到那时，或许大学生择业就不会“千军万马争当公务员”了。
设为首页
加入收藏
联系我们
减小字体
增大字体
站内广告
相关公务员