去年以来，我在外地讲学时接触到一些人事部门人员和部分报考公务员的考生，他们对我国实
行录用考试方式招收公务员制度非常满意。但是，一些地方的录用考试仍存在问题。有些地方人事部门
在依法行政方面还做得不够。现将问题归纳如下，并据此提出建议，供地方有关部门参考。
录用规定：存在歧视
有的地方人事部门在公务员录用简章中规定，只招收普通高校应届毕业生。这就将符合报考条
件的同等学力的自考生排斥在外。难道自考生就一定差，普通高校生就一定优秀吗？这违反了公务员录
用考试中关于“平等竞争”的规定，也违反了我国教育法关于“自考文凭和普通高校毕业文凭同等待遇”
的规定。
上述规定还不算稀奇。个别地方出台的招考公务员规定中竟出现这样的限制：不录用第二性征
表现不突出的女性。真是荒唐至极。这两条规定，不仅打击了自考生和身材欠佳女同志的热情和自尊，
也动摇了一些人对我国政府能否完善公务员机制的信心。
建议今后各地在招考公务员中不要再制定“土政策”，要严格按照中央的有关规定进行公务员
录用考试，做到机会均等，一视同仁。
考试内容：不尽合理
有些地方公务员录用考试内容冗杂。比如，有些地方在“行政职业能力测验”一科中，仅“判
断推理”就考六七种题型，有些题型要记住不少物理公式，这不利于发挥考生的潜能。建议地方在自行
命题时参考人事部命题的题型与数量。
不少地方2004年招考公务员时不考听力，这就无法全面检查公务员必须具备的听说读写四种能
力。建议这些地方在考试中加上听力一项。
有的地方公务员录用考试考题难度很大。这样就引导考生钻研偏题，迷失了方向。建议地方自
行出“行政职业能力测验”题时，容易题、较难题、难题（非偏题）比例大体按25％、50％、25％分配。
另外，“言语理解与表达”题中，如有短文，不要将200 字的文章变成800 字，否则，只读这二三篇文
章就要花很多时间。
就申论考试而言，文章也并非篇幅越长越好，冗长的资料增加了考生阅读时间，减少了思考、
分析和写作时间。“申论”给定的资料，不在于多，而在于精。
另外，地方应克服“申论”给定资料只是“问题资料”，应增加“成绩资料”。让考生既能从
“问题资料”中找出教训、提出改进的对策，又能从“成绩资料”中总结经验，并上升为理论。
考试要求：不尽明确
有的地方在招考公务员时，除了招考公告外，没有考试大纲等资料，让考生无所适从。建议地
方招考公务员时要公布当年考试大纲，列出考试科目与具体要求，如题型、题数、所占分数与参考时间
等，并列出例题与较详细的解析（不要只给答案）。另外，有些地方所公布的考试大纲太笼统，让考生
摸不到头脑；有的说只按中央国务院某年的大纲办，其实到了考试时又有了新变化；大纲也不要多年不
变，每年要有所完善与发展；公布大纲前要仔细校对，不要让考生不知所云。
地方政府招考公务员考试应定期举行。有的地方政府一年举行3 次公务员录用考试，这是劳民
伤财之举。建议地方政府定在每年上半年招考一次公务员，这正是大学毕业生择业之机，同时社会青年
也可报考。完成选择后，将那些由于名额有限而未被录取，但已经通过面试和录用考核的优秀人才资料
保存好，作为后备人眩
有的地方政府所定的公务员考试合格线太高（比如130 多分），这样打击了大批成绩不错的考
生的积极性。建议今后将合格线定在120 分（两门课都及格）即可，各招考部门可将面试的成绩线定得
高一些，这样可激发考生的荣誉感与上进心，鼓励他们来年再考。
清退工作：不够得力
2003年7 月全国党政机关考试录用与公务员培训工作会议上资料显示，在基层超过60% 的公务
员是未经考试就进入公务员队伍的，决定在当年年底前全部清退。但此决定只是雷声大雨点校于是，
人事部领导又在今年的不同会议上强调，今年上半年一定要完成这一工作。但时至今日，对此项工作认
真完成者仍属凤毛麟角。这应该引起地方政府人事部门的重视，因为这是政府是否能取信于民的问题。
“混”进公务员队伍的公务员，素质低下又赖着不走，高素质公务员怎么能招进来呢？
设为首页
加入收藏
联系我们
减小字体
增大字体
站内广告
相关公务员