人事部给公务员设样板须具备九种能力

人事部已下发《国家公务员通用能力标准框架(试行)》，提出作为一名公务员必须具备以下9种通用能力：政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力和心理调适能力。

日前，由人事部举办的全国公务员能力建设示范班在广州开讲。在4天的培训时间里，与会专家就9种通用能力及提升途径和方法进行讲解。

下有对策说明缺乏政治鉴别力

来自中央党校哲学部的毛卫平教授就如何提高政治鉴别能力进行了讲解。他指出，现在有的人随心所欲自搞一套，不认真执行中央的方针政策和工作部署，甚至搞“上有政策，下有对策”，这不仅损害国家的全局利益，而且侵犯群众的切身利益，是缺乏政治鉴别力的突出表现。

向领导请示汇报要注意三大忌讳

在当天的讲座之中，人事部公务员管理司司长刘嘉林还结合公务员工作的实际，详细阐述了“公务员如何与上级领导进行沟通”，并且提出公务员在向上级领导请示汇报工作中要注意“3大忌讳”。

刘嘉林说，与上级领导的沟通要有针对性，比如与宏观型的领导在沟通时主要向他讲述一个事件的结果，对一个细密型的领导则要向他详细讲述事件的过程和程序，对服从型的领导则要向他说明事情是否按照上级的意图来安排的。

最后，刘嘉林还说，在请示汇报工作的时候要注意3大忌讳：首先，不要跨级带帽，也就是说在向某一领导请示工作的时候，不要说“××领导已经同意”，这样会引起该领导的反感；第二，不要通过多种渠道，也就是说不要把一个工作向多个领导请示，这样往往适得其反；第三，不要只讲成绩，这样领导会认为你没有开拓精神，只干容易的事情，把难的事情都留给别人。

如何调节仕途中的“落驯心态

刘嘉林说，公务员尤其是政府官员遇到了这类问题要学会自我调适，进行多方面的沟通。既可以横向沟通，可以比较一下许多儿时的伙伴现在还不如自己；也可以进行纵向沟通，看看古人遇到这样的问题是如何解决的。当然，你也可以发泄，比如去长跑、打球或者写诗、小酌等等。