身高是录取公务员的关键因素吗？

9月25日《东方新报》消息，25岁樊四平在湖南益阳公务员考试中，获得了综合成绩第一名。不料，在面试以后的体检中，各方面合格的小樊身高被测出一个"精确"到小数点后第3位的数据--1.595米，离1.60米的标准差0.005米。就因为这个，小樊最终被淘汰出局。他发出疑问：仅因为5毫米的身高差距，就可淘汰一个"综合排名第一"的应考者吗？

综合排名第一，弥补不了5毫米之差的身高，这怨不得别人，看来这位樊先生只能怪自己的父母没有给他这个福分了。如果是综合排名靠后，说不定他还有机会在下次考试中重新再战。对一个25岁的男子而言，身高早已是个定数，想等它自然增高可能性几乎微乎其微。言外之意，这位樊先生今生和公务员估计无缘，不如放弃这个志向，另谋出路吧。

正负5毫米之差的身高，居然能改变一个人的命运，这样一种残酷的现实，发生在二十一世纪的今天，显然不是唯物主义的人才观，而是宿命论在一些地方招收公务员过程中的具体写照：即便你满腹经纶，纵使你有经天纬地之才，老天不帮你，只要在身高上按毫米"卡"你一下壳，你照样得"认命"--你生来就不是当公务员的那块料，只管遗憾去吧。

身高对录取公务员很重要，也许益阳市主管部门也是在按政策办事。只是不知道其他国家的政府在为自己选拔公务员时，会不会也和报考者的身高较这个真，不管个人能力如何，只要身高不够要求，淘汰没商量。现在可以将身高精确到5毫米，以后测量技术再进步的话，将1.6米的身高精确到100位以后的小数点，也未尝不可，严格按规则行事，何错之有？果如此，岂不应了"差之丝毫，谬以千里"那句古话？

樊四平被淘汰出公务员录取名单，在看似公平、公正的外衣下，恰恰暴露出现行的招收公务员制度本身的设计先天不足。采取考试的方式录取公务员，为的是把最优秀的人才选拔到公务员队伍中，使之为政府效力，为百姓服务，提升公务员队伍的整体素质。作为公务员录取制度，作出相应的规定和限制实属必要。但是，就一种制度而言，应该有所严格限制有所不严格限制。换句话说，在涉及报考者的个人素质、能力、品行等诸多关系到日后其工作成效的敏感问题上，严格限制不仅没错，而且非常必要。但是，在涉及到诸如身高、胖瘦、长相等非关键因素时，则不必事先划定所谓的"硬标准"。仅以身高限制为例，如果按照最低1.6米身高的要求录取公务员，不知道邓小平同志够不够这个硬标准，反正雷锋报考的话，肯定没门。这样的死规定，毫无疑问会将一些符合公务员标准的人才拒之门外，只是不知道这对一个国家来说究竟是喜还是忧。像樊四平这样的优秀考生被排斥在公务员队伍的大门外，这何止是制度的悲哀。这样一来，很可能还会因为"节约"出一个宝贵的名额，滋生公务员录取过程中的腐败。

与其说身高对录取公务员很重要，不如说教条化的制度很危险，因为是它制造了更多的不公。重内在素质还是重外表形式，是衡量一个国家公务员录取制度是否科学、公正的重要标准。试问，我们目前的这项制度究竟属于哪一种呢？