公务员考试的命题要求

命题质量的高低直接关系到国家公务员录用考试的效度和信度。命题人员在命题中应坚持科学性、求实性、互补性、公平性、和导向性。也就是说，试题的难易程度、区分程度、覆盖面、试卷中的各种题型的比例、分数分配评分标准等因素对考试结果有直接影响。因此在命题中对考试命题必须作出一些要求。

根据教育心理学家的理论研究与命题人员的实际摸索，就一般考试而言，命题应符合

以下几点：

(1)试题的选材抽样应具有代表性,能覆盖考试内容的全部或主要内容；

(2)试题的表述必须用词恰当，表意确切明了，文字简练；

(3)出题要灵活、新颖，不是单纯考查考生对知识的记忆，而且要考查对概念、原理的应用；

(4)试题之间应彼此独立，不得含有本试题或同卷其他试题的答案线索；

(5)试题的难易程度应该按考试目标要求和考生一般不平设计适度，试题的难易程度是指试题的难度大小和各种难度试题的比例梯度；

(6)试题的正确答案应该是没有争议的，而且有利于客观评分；

(7)所命试题，不能存在与教材、公开印发的复习资料、教参资料中有完全相同的文字表述，也不能原封不动地照搬有关书刊、材料中的试题；

(8)命题题量应是所需题量的2-3倍，以备选用。