24日，记者从全省高校毕业生就业工作会议上了解到，从今年开始，省委组织部和省人事厅将采取考试选拔的方式，每年选拔100名应届优秀高校毕业生充实到农村乡镇和城市街道等基层单位。他们到基层工作两年后，可择优录用到有行政编制空额的各级党政机关工作，并按照管理权限由市州级以上公务员主管部门办理公务员录用手续，不再试用。在基层工作两年期间，每人每月补助500元生活费。
吉林省将组织实施大学生志愿服务贫困县计划。2006年起，每年招募200名至300名高校毕业生志愿者，主要充实到吉林省国家级和省级贫困县的乡、镇开展支农、支医、支教和扶贫工作，志愿服务时间为两年。对已被录取为研究生的高校毕业生，为其保留学籍两年。服务期满后，进入市场自主择业。已落实具体单位的，由相关部门负责办理就业手续，毕业生凭借《就业报到证》办理户口迁移手续；对报考公务员的，笔试成绩增加10分；对报考研究生的，适当给予优惠政策并在同等条件下优先录龋在自愿服务期间，每人每月补助500元生活费。
从2006年起，连续五年时间，吉林省每年选拔300名至500名高校毕业生到农村和社区工作。对工作两年后报考公务员的，笔试成绩增加5分；报考研究生的，适当给予优惠政策并在同等条件下优先录龋对到农村、社区工作的高校毕业生，每人每月补助500元生活费。
在吉林省具有推荐、面试研究生资格的高校中，选拔、保送部分优秀应届本科毕业生，安排到吉林省农村高中工作，可同时免试攻读教育硕士学位。工作满5年后，可根据本人意愿选择在基层工作或另行自主择业。
从2006年开始，盛市州两级党政机关在考试录用公务员时，要优先录取具有两年以上基层工作经历的高校毕业生（包括特殊职位招考）。对其他招录到盛市州两级党政机关，没有基层工作经历的高校毕业生，应有计划地安排其到县以下基层单位工作1年至2年。在选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从有基层工作经历的高校毕业生中选拔。
今后省内各级各类事业单位公开招聘专业技术人员和管理人员时，在同等条件下，应优先聘用在乡（镇）基层或城市社区工作两年以上的毕业生。
对到基层工作的高校毕业生继续实行待遇倾斜政策。对到基层和艰苦边远地区企事业单位管理岗位工作的高校毕业生，根据本人条件，专业技术岗位可依据相关文件，优先聘用相应专业技术职务，可不受政府人事部门核定的专业技术岗位数额的限制，超岗聘任；行政管理岗位可不受同级职务职数限制。（记者康磊）
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