广西事业单位招聘人员将实行新规

全区的事业单位，除参照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的，在编制限额内出现岗位空缺需要补充工作人员时，都要面向社会公开招聘。《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员试行办法》（以下简称《试行办法》）将于明年1月1日起实施。《试行办法》从招聘范围、招聘方式和聘用等方面进行了规定。

记者了解到，在自治区登记的各类事业单位，除参照国家公务员制度进行人事管理及转制为企业的，在编制限额内出现岗位空缺需要补充工作人员时，都要面向社会公开招聘。

而国家指令性、政策性安置的人员、按管理权限和组织程序任命的单位负责人及涉密岗位人员等除外。

公开招聘是指面向社会公开考试或考核。考试，原则上采取笔试与面试相结合的方式进行。其中，招聘初级岗位人员，采用公开考试的方式；招聘中高级岗位人员，将采用行之有效的考核方式。

值得一提的是，符合有关规定引进的高层人才、党政机关公务员和参照公务员管理的人员，具有上述情况之一的，经用人单位考核、主管部门同意，人事、编制部门审核后，将采用严格考查、平等竞争、择优聘用的方式进行。

《试行办法》制定的招聘程序十分严密，将分8个步骤进行：事业单位编制招聘计划，按管理权限报批；公开发布招聘信息的公告；受理应聘人员报名申请，进行资格审查；组织考试、考核；按管理权限，有关领导集体讨论确定拟聘人员；组织拟聘人员进行体检；公示受聘人员名单；与受聘人员办理工资、入编等手续。完成这8个程序以后，应聘者便可跨入事业单位的大门开始工作。

据介绍，符合以下4个条件的人员，可以参加全区各类事业单位的公开应聘。

这4个条件分别是：遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；具有履行岗位职责的文化程度、知识、能力，具备应聘岗位所需的任职资格、执业（职业）资格及技能要求，或符合国家和自治区的有关规定；具有正常履行职责的身体条件；具备应聘岗位所需要的其他条件。

对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假隐瞒真实情况的应聘人员，将取消其考试资格和聘用资格，并在1年内禁止应聘事业单位岗位和参加公务员考试。

按照规定，聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。聘用合同期限不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；3年以上的，试用期不得超过6个月。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。

同时，试用期在同一聘用单位只能约定一次，试用期间的工资福利待遇，按国家和自治区的有关规定执行；没有规定的，试用期间的工资待遇不得低于当地职工最低工资标准。

在试用期内，经考核不符合岗位要求，又不同意单位调整其工作岗位的受聘人员，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同。试用期满后经聘用单位考核合格，新进人员享受与本单位同类人员的工资、福利待遇，实行基本养老保险制度。

在公开招聘中，受聘人员凡与聘用单位负责人有亲属关系的，应当回避。对事业单位违反规定，不按编制限额和招聘计划以及规定的资格、条件、程序聘用人员的，招聘工作主管部门将不予认可，对所涉及的聘用人员，人事部门也将不予办理工资、入编等有关手续。对违反公开招聘纪律的工作人员，给予调离工作岗位或相应的行政处分。