广东省高级人民法院公选处级领导职位实施办法

南方网讯为进一步推进干部人事制度改革，建立具有生机和活力、有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，院党组决定，省法院机关部分处级领导职位在全省法院系统（含省法院机关）实行公开选拔。

一、指导思想和基本原则

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大精神，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》，引入竞争激励机制，用好的作风选作风好的人，优化处级领导干部结构，促进和加强省法院中层干部队伍建设。

公开选拔坚持党管干部与群众路线相结合的原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持考试与考察相结合的原则。

二、拟选拔的职位

正处级职位（1名）：执行局副局长。

副处级职位（7名）：

立案庭副庭长；

刑二庭副庭长；

民二庭副庭长；

审监庭副庭长；

宣教处副处长；

法官学院副院长；

服务中心副主任。

三、选拔的资格条件

1、现任正处级干部和任职满2年的副处级干部，可报考正处级职位；现任副处级干部和任职满3年的正科级干部，可报考副处级职位。

2、具有大学本科以上学历。

3、报考审判部门职位要有审判职务。

4、正处级职位年龄不超过45岁，副处级职位年龄不超过40岁（计算年龄的时间以2003年5月31日为线）。

5、近三年年度考核称职以上。

6、身体健康。

四、基本程序和实施步骤 （一）公布职位。 向社会和全省法院系统公布公选职位、资格条件、方法步骤。 （二）报名。 采取个人自荐、组织推荐相结合的方法报名。符合资格条件人员每人只能报考一个职位，填写《公开选拔报名表》，交所在单位审核后，由中院汇总报省法院政治部（省法院机关人员直接送交政治部）。 （三）确认资格。 省法院政治部依据选拔的资格条件，对报名人员进行资格审查。报考人数不足8人的职位不开考，其报考人员由组织征得本人同意，可改报其他职位。符合资格条件的人员发放准考证，名单在省法院机关公布，并通知所在单位及本人。 （四）笔试。 统一参加全省联合公选的笔试。笔试采取闭卷方式，占总成绩的30%.按照笔试成绩高低，取前6名参加面试。参加面试人员名单及其笔试成绩对外公布，其他应试者的笔试成绩书面通知本人。 （五）面试。 面试成绩占总成绩的30%.面试主要测试拟选拔职位所要求的领导能力和专业素质。每一职位或若干职位设一个面试评委组，由院领导和有关部门领导组成，人数不少于7人。每位评委根据应试者的面试综合表现情况独立评分。计分时去掉一个最高分和一个最低分，取平均分作为应试者面试的得分。每个职位依据笔试和面试总成绩由高到低，按1∶3的比例确定考察对象。面试成绩书面通知本人。被确定为考察对象的笔试、面试成绩对外公布。 （六）组织考察。 由政治部组织若干个考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，特别要考察与拟任职位相关的素质和能力。考察采取考察预告、民主测评、个别谈话、组织鉴定、查阅档案和有关资料等方式进行。院党组听取考察组汇报后，各党组成员根据考察情况对考察对象进行评分。去掉一个最高分和最低分，取平均分为考察对象的考察分。考察分占总成绩的40%。 （七）确定人眩 政治部综合、公布考察对象总成绩，在考察对象体检合格后，提出各职位建议人选，提交院党组研究决定。如个别职位的考察对象中无适合人选，该职位空缺。 （八）任前公示。 拟任职人选在省法院和所在单位按规定进行公示。未能通过公示的，则按总成绩依次递补人选；个别职位没有替补或合适替补人选的，该职位空缺。 （九）调动和任命。 按程序办理调动及有关任职手续。非国家权力机关依法任命的领导职务实行试用期制，试用期1年。 五、组织领导

1、加强领导。这次公开选拔在院党组领导下，由政治部组织实施。抽调政治素质好，熟悉干部工作，公道正派的干部成立公开选拔办公室。各中院和基层院要做好思想发动，鼓励和支持符合条件的同志报名参加公开选拔，并积极配合做好相关工作。

2、精心组织。这次在全省法院系统内进行公开选拔，并纳入省联合公选的计划，涉及面广，工作量大，时间紧，要统筹安排，周密部署，认真组织实施，确保这次公开选拔顺利进行。

3、严格监督。公布公选办电话，设立意见箱，接受干部群众监督。纪检监察部门指定专人，对公开选拔全过程进行监督。

4、严守纪律。严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，坚决防止和纠正违反《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》的行为。要做好考试、面试、考察等环节的保密工作。

广东省高级人民法院

二OO三年三月