山西：不拘一格竞风流省委常委、省委组织部部长董君舒就公开选拔厅级领导干部工作答记者问

不拘一格竞风流 省委常委、省委组织部部长董君舒就公开选拔厅级领导干部工作答记者问

4月15日，本报刊发了《江西省公开选拔厅级领导干部公告》及相关新闻报道，引起了社会各界的广泛关注。4月20日，省委常委、省委组织部部长董君舒，就面向全省公开选拔厅级领导干部工作的有关问题，接受了本报记者采访。

记者： 请董部长谈谈省委推出这一重要举措的历史背景和重要意义？

董君舒： 省委决定面向全省公开选拔厅级领导干部，是在全省上下全面贯彻落实党的十六届四中全会精神、深入开展保持共产党员先进性教育活动的新形势下，是在全省广大干部群众对江西改革发展稳定的大好形势普遍认同，唱响加快发展主旋律，谱写“建设和谐平安江西，共创富民兴赣大业”新篇章的进程中，为进一步深化我省干部人事制度改革所作出的重要决策。其重要意义概括起来讲：一是全面贯彻落实党的十六届四中全会精神，提高党的执政能力和执政水平的客观要求；二是深化干部人事制度改革；促使优秀人才脱颖而出的重要举措；三是保持共产党员先进性教育活动取得实效的具体表现。我相信，省委的示范带头作用，一定会对全省各级创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，产生深远的影响。

记者： 我们注意到，这次公开选拔12名厅级领导干部，有5个正厅级的职位，这在我省是第一次，在全国也不多见，老百姓都说，省委这次是动真格的了，您能不能谈谈省委这一举措是出于什么考虑？

董君舒： 这是省委立足当前、着眼长远、顺应省情民意作出的一项重大决策。这里要把握住两个“关键”：一是我省正处在推进改革、加快发展、保持稳定的关键时期；二是要在新起点上实现经济社会更快更好地发展，关键要有一支高素质的干部队伍。这就要求形成一种广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，树立“凭知识、凭能力、凭实绩、凭公认”的用人导向，以更开阔的视野、更畅通的渠道、更民主的方式，将那些政治上靠得注工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀干部及时选拔到领导岗位上来，为我省经济社会更快更好发展注入新的生机和活力。江西“物华天宝，人杰地灵”，只要有好的用人机制，就一定会人才辈出、人尽其才。

记者： 这次公开选拔干部工作在杜绝人情关，避免走形式，确保公开、公平、公正方面都做了哪些工作？

董君舒： 公开选拔工作政策性强，涉及面广，社会影响大。要做到公开、公平、公正，切实落实群众在选拔任用上的知情权、参与权、选择权、监督权，我们一是严格程序。整个选拔过程严格按照宣传动员、公开报名和资格审查、笔试和面试、考察和任用等程序规范进行。做到“三个公开”，即：职位、条件和资格公开，工作程序、步骤公开，过程和结果公开；二是严格监督，建立纪检监察部门、新闻媒体和社会的多方面监督体系；三是严肃纪律，要求公开选拔工作办公室的同志严格遵守干部人事纪律，确保这次公开选拔工作高效有序、公正透明。

记者： 我们听说自《公告》发布以来，咨询电话络绎不绝，很多同志跃跃欲试，但是也有部分同志特别是已在副厅级岗位工作的干部，有些顾虑，我们如何帮助他们打消思想上的顾虑？

董君舒： 公开选拔就是要让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有职位。我觉得，在这个问题上，首先是要讲政治，要站在拥护改革、支持改革、推动改革的战略高度上，响应省委号召，踊跃报名，积极参与；其次是要讲学习，参与选拔的过程，本身就是一次学习的过程、提高的机会，要站在促进学习、提高素质的角度，摒弃那种等待伯乐相马、不到赛场赛马的保守思想；三是要讲大局，站在江西实现在中部地区崛起、全面建设小康社会的伟大事业急需人才的大局下思考，摒弃个人的患得患失。我相信，如果能从这三个方面思考问题，就不会有顾虑，就能以一种积极向上的姿态迎接挑战、接受组织挑眩