广东公推300名副厅后备干部和60名副县干部

新华网广州3月13日电（记者张朝祥赵东辉）１２日上午，广东省公开推荐选拔３００名市厅级党政副职后备人选和６０名拟担任贫困、艰苦地区县级党政副职年轻干部的笔试面试开始举行。651名来自全省各地的干部精神焕发，沉着应考。

据广东省委组织部公选办介绍，参加这次公推选拔市厅级党政副职后备人选笔试面试的考生共550名，其中具有研究生学历305名，占55.5%；女干部84名，党外干部23名；平均年龄44岁，最大的50岁，最小的33岁。他们是分别由各地级市、省直单位、高等院校和省管企业在发布公告、会议推荐、民主测评、适当了解，经所在市（单位）党委（党组）集体研究，按规定程序进行资格审核后产生的。广东省将根据干部的综合条件，结合民意、组织推荐意见和笔试面试成绩等情况，按程序择优确定300名作为市厅级党政副职后备人眩

列为拟担任贫困、艰苦地区县级党政副职的101名考生，是省直有关单位和珠三角7个地级以上市在一定范围公开推荐的。其中55名来自省直有关单位，46名来自珠三角各市；平均年龄36岁。这批考生笔试后，将从中择优确定６０名作为副县人选，今年四五月份派往广东欠发达地区任职。

据广东省委组织部有关负责人介绍，这次公推有四大创新：一是创新内容，以领导干部正在做的工作和有可能遇到的事情为考试题材，题型以案例处理、情境模拟、材料申诉为主，避免为考而学和“考而优则仕”。二是创新方式，面试除评委评分外，考生之间也互相评价，既当运动员，又当裁判员，通过既评价自己又评价竞争对手，为评委的最后评分提供更加丰富的信息。三是创新程序，将会议推荐、民主测评、组织推荐等环节前移，将笔试、面试环节置后，作为检测择优的重要内容，但不作为筛选淘汰的手段，有利于防止简单地“以票取人”和“以分取人”。四是创新方法，按“于法周严，于事简便”的原则，省委组织部主要抓好政策制定、资格审核等关键环节，大量事务性、专业性、辅助性工作委托给相关机构承担，简化了环节，提高了效率。

另据了解，广东各地级市将将于本月底公开推荐选拔3000名县处级党政副职后备人选，由省里统一考试时间、统一组织命题、统一评分标准、统一工作流程、统一考务规则，各地级市按省里的要求在本市分设考场，具体组织落实各项考务工作。（完）