2007年国家公务员考试行政能力测试大纲解读：试卷结构有变化（华图版）

2007年国家公务员考试考试大纲、招考公告及招考简章已公布，为帮助广大考生报考及复习备考，新浪考试频道联合华图公务员特别邀请到公务员考试辅导名师伍景玉老师于2006年10月11日做客新浪嘉宾聊天室，第一时间点评新大纲行政能力测验部分。以下内容为本次访谈实录。

各位网友大家好！

主持人：各位网友大家晚上好！今天2007年中央国家公务员机关考试公务员科目的考试大纲于傍晚公布。我们今天特别邀请了华图公务员考试研究专家伍景玉老师做客新浪嘉宾聊天室，为大家回答一些关于考纲方面的问题。

请问伍老师，您比较2007年跟2006年考试大纲，有没有发现有什么特别变动的地方？请给大家讲一讲。

伍景玉：我们的新大纲出来之后，大家可以看一下，我们的大纲主要由几大部分组成，跟我们的考试是相统一的。从大纲的组成部分可以逐块做一下分析。

第一块，考试性质还有测试目的的介绍。我们从考试性质和测试目的这一块，跟2006年国家公务员考试比较来说，它体现了一个主旨，2007国家公务员考试更加强调了公务员考试的公开性和透明度。从大纲的具体资料、具体描述可以看出来，大纲当中有一块是新加的，在考生性质和测试目的这里，在规定的编制限额之内按照确定的招致录计划，针对相对空缺的职位面向社会招聘的公开的职位。这里考生应该注意两点，一个是强调面向社会，强调了公开性的考试。从这一点可以看到公务员考试的透明度和公开性在一定层面上已经提到了重要的考虑层面或者是重要的地位。往年国家公务员考试在描述过程当中没有提到公开性和社会性具体的指向、具体的描述点。今年增加这个，大家可以看到，我们将来在参加2007年国家公务员考试的过程当中，会有一个主旨性、引领性的思维，就是我们的考试会更加透明、更加公开。

职位这一块，我们在考试性质和测试目的当中，以前描述的是针对报考者进行考试。而现在新大纲所做的具体的阐释是针对所有的职位进行的考试，而且后面还说是按照一定的比例，然后是针对已经缺的职位进行的考试。我们的考生就应该注意，在这个层面上是更加强调了职位的描述。以往我们强调的是报考者，从报考者的角度转向职位的角度，要求大家就要以职位为最终核心点，我们在考试的时候，在报考的环节就更加要注重职位这个环节。

这是我们从考试性质和测试目的出发。

公共课的考试结束之后还涉及到将来的面试和专业课考试的环节。新大纲描述的公共笔试之后招录机关将按照一定的比例组织笔试合格的报考者参加考试和面试。以往大纲说的是招录机关按照笔试合格的报考者的比例，按照这个比例组织面试或者是专业课考试，这样在一定层面上提前了比例，而把笔试合格的报考者这个描述放到了比例的后面。

这样分析，新大纲当中体现的是在一定程度招考的过程中是以招录机关的比例为首先考虑点，跟原来直接合格的笔试合格的考生的角度有了相应的转向。因为考试合格的环节，可以说只要达到了我们笔试的过线分数，就有面试的机会。但是现在我们新大纲描述的是招录机关按照一定的比例组织公共课考试合格的报考者，报考者放到了比例的后面，这样所有的考生就要注意一下，将来我们通过考试的，拿到通过线资格的考生不一定会进入面试的环节，这中间还有一个比例的问题。有些机关招录的过程中报的人数特别多，这种情况下即便分可能比较高，比如已经达到了单科70分以上，但是可能还是没有面试的资格，因为现在强调比例了，不再完全强调报考的笔试合格的人群报考者的层面了。

还有他在笔试合格之后有一个专业课的考试和面试，原来大纲的层面是专业课考试或者是面试，而现在描述的是专业课考试和面试。这是一个选择关系变成了一个并列关系，大家在面向2007国家公务员考试的时候，笔试通过了之后要经历的是两个环节，两个环节才能进入到就职这样一个层面，两个环节当中，一个是专业考试，一个是面试，跟原来“或”的选择有了一个并列的关系。