面试评分表
| 面试考生序号 | | 性别 | | 面试地点 | | 报考职位 | | |
| 面试要素 | 语言表达能力 | 逻辑思维能力 | 责任感与进取心 | 组织协调能力 | 应变能力 | 举止仪表 | |
| 分值 | 20分 | 20分 | 20分 | 20分 | 15分 | 5分 | |
| 评分标准及评分要点 | 好 | 15—20分 | 15—20分 | 15—20分 | 15—20分 | 11—15分 | 4—5分 | |
| 表达准确、简洁大方，叙述流畅得体，无语病 | 层次清晰，主次分明，条理清楚，善于综合分析，逻辑性强，思维面广。 | 诚实负责，自信 而又务实，既有 进取意识而又踏 实、谦逊，回答 极有分寸。 | 有极强的设计能力，计 划能力，计划周密可行 组织能力极强；有极强 的合作意识，合作技巧 高，协调沟通方法得当 | 对事物的变化反映敏 捷自然，有较强的应 急能力，处理问题恰 当、得体，心理承受 能力强 | 文化素养高， 举止文雅，穿 着得体，无多 余动作 | |
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| 中 | 10—14分 | 10—14分 | 10—14分 | 10—14分 | 5—10分 | 2—3分 | |
| 表达尚清楚， 叙述较通顺， 不够简洁，有 些语病 | 有条理，有主次 有一定逻辑性， 能分析归纳问题 | 有一定自信心和 进取精神，但有 些好高骛远，不 够实际 | 办事有计划，但不够严 密，有一定组织能力； 有合作意识，懂得一些 协调方法 | 能对事物变化作出反 映，有一定心理承受 能力，应变能力尚可 能处理一些刺手问题 | 有文化素质， 举止不够大方，穿着整 齐 | |
| 差 | 0—9分 | 0—9分 | 0—9分 | 0—9分 | 0—5分 | 0—1分 | |
| 表达不准确， 语言不通顺， 说话噜苏、累 赘、混乱 | 条理混乱，内容 凌乱，缺乏逻辑性，思维面窄 | 回答问题绕弯子 办事不付责任， 无进取心或华而 不实、哗众取宠 | 办事无计划性，考虑事 情极不周到，缺乏组织 管理意识；缺乏合作意 识，协调沟通方法差 | 对事物的反映迟钝，不 知所措,处事不当;或情 绪激动，对外部压力极 为敏感，不能控制自己 | 文化素养差， 穿着不得体， 举止不得当， 多余动作多 | |
| 择重考题 | 二题为主，兼顾一题 | 一题为主 | 三题为主 | 四题为主 | 全过程 | |
| 初评得分 | | | | | | | |
| 终评 得分 | 分项 | | | | | | | |
| 合计 | | |
| 评委评语 | 评委签名： 年 月日 | |
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说明：评委将终评得分逐项抄入评委用表（二）后，将此表交计分员汇总计分。
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