咄咄逼人:使中大MM濒临崩溃的面试实录

高露洁开始校园招聘的时候正是我极度郁闷的时候，因为刚刚在四大之一的应聘过程中遭遇了现在看来不值一提的挫折，我以为我和外企就此绝缘了。而高露洁的出现又给了我一丝希望。

我在网上填了简历，申请财务部的finance trainee（财务培训生）, 然后便和很多同学一样等待着笔试通知，结果是大部分人因为无从知道的原因落选了，我是那少部分的幸运者之一。11月30日，我去参加了笔试，笔试的形式与KPMG（毕马威会计事务所）和联合利华是一样的，分两部分：35分钟完成35道数学题；25分钟完成13篇52道英文阅读题。唯一的感受就是要疯狂地与时间赛跑。至于能否有面试的机会，就顺其自然吧。但我还是接到了面试的通知。

12月7日早上在熊德龙五楼进行了第一轮面试，我的面试官是两个HR（人力资源）的JJ，其中一个大概30岁，是主试官，很有风度，很nice（和蔼）；另一个20多岁，从头到尾只记录没有问问题。一开始就跟我说:Can we use English as the main language?（我们可以用英文吗？） 我当然要回答OK。于是先让我用英文自我介绍，这个我有准备，很流畅地说了一通，她说我的英文very good（很好），我有点心虚，因为不知道接下来会碰到什么问题，会不会难堪。

果然接下来不那么好过了。他根据简历问了一些问题，例如：你组织的XX活动中遇到的困难是什么？怎么解决的？你在最近遇到的最大的困难是什么？你是怎么解决的？从中有什么收获？举例说明你在与别人意见不统一时，你是怎么做的。举例说明你是怎样与人合作完成一项任务的。举例说明你是怎样作为leader（领导者）组织XX活动的。举例说明你怎样在大量的资料中进行筛选，得到你所需要的信息。举例说明当别人没有跟你明确的指示却要求你完成一项工作时，你是怎么做的。………… 总之，她从头到尾不停地让我举例，而且每当我举出一个事例时，她又总是刨根问底，追问细节。好在我在大学里认认真真地在XX社团里做了一些工作，没有必要编故事，否则如果被看出是在说谎，会相当难堪。可是，事实上我还是遭遇了尴尬，因为在短时间内在记忆中拼命搜索能回答某个问题的例子，并非易事，所以常常会冷场，以至面试官以为我不会用英文表达，就说：我们也可以改用中文。这虽让我稍微放松了一点，但能否举出恰当的例子跟用什么语言关系不大。

我被逼的快疯了，本来想始终保持的笑容也早就不知道被丢到哪里了。就在我明显感到自己快要崩溃的时候，她终于说：“我想要问的问题就是这么多，你有什么问题想要问我的吗？”……

当我走出那个房间的时候看了一下表，天呐，竟然用了1小时20分，而这仅仅是一面。我极度沮丧，坚信我的高露洁game over（结束）了。

可是五天后，我去出乎意料地接到了通知我进入下一轮group discussion（团队讨论）的电话，这给了我大大的惊喜。我通过网上的名单粗略地估计了一下，全国参加第一轮面试的大概360人，而进入下一轮的大概70人。想到自己又向前走了一大步，我的自信重新升腾了。

在group discussion之前，12月15日高露洁在华夏大酒店举行了晚宴，目的是让聚集到广州的来自全国各地的应聘者彼此熟悉一下。大家都十分优秀，都是来自全国重点大学的应届毕业生，只有少部分的研究生和双学位，其余都是本科（外企极少有学历歧视，这让人觉得很舒服）。虽然彼此是竞争对手，但是大家都表现得相当友好和热情，而曾经或者即将成为我们的面试官的高露洁HR们也和我们一起吃东西，聊天，做游戏，所以大家都很开心。