1、是 商品 流通渠道的基本构成要素________。
A. 商品 B.货币 C. 商品 流通环节 D. 商品 分配体制
2、在________形态中 商品 流通对商品生产的作用最强。 A.简单商品经济 B.复杂商品经济 C.发达商品经济 D.欠发达商品经济
3、价值规律要求________。
A.价格与价值完全一致
B.价格围绕价值上下波动与价值趋于一致 C.商品价格高于价值 D.商品价格低于价值
4、商品差价、商品供求状况、产生结构和生产力布局，这是影响和制约商品流通的________。
A.自然性因素 B.经济性因素 C.制度性因素 D.政策性因素
5、市场经济中商品生产的前提条件是________。
A.商品流通 B.商品分配 C.商品消费 D.货币流通
6、________是CI的动态识别形式，是 企业 经营理念的动态化体现。
A.MI B.BI C.VI D.CIS
7、 企业 形象是全方位、复杂因素综合形成的，所以我们首先应考虑其________。
A.整体性 B.传播传 C.稳定性 D.效用性
8、员工的决定着 企业 的服务质量和经济效益________。
A.技术能力 B.道德品质 C.综合素质 D.社会关系
9、某商场食品柜组年计划销售额为1800万元，人均年销售定额为136万元，预计定额完成率为102％，员工出勤率为95％，其定员人数为________。
A.51 B.37 C.48 D.42
10、公正平等、效益优先、独立自主和选择自由；这是运用准则________。
A.价值规律 B.供求规律 C.竞争规律 D.自愿让渡规律
11、多向性、相关性、购销差异性、替代性这是流通的特点________。
A.生产资料 B.劳动力 C.日用工业品 D.农副产品
12、生产技术的提高会使商品供给________。
A.增加 B.减少 C.不变 D.有时增加，有时减少
13、为了实现 企业 目标而对所需 人力 资源进行预测，并为满足这些需求而预先进行系统安排的过程称为________。
A.职务分析与设计 B. 人力 资源规划 C. 人力 资源预测 D.改善 人力 资源状况
14、员工绩效考评是 企业 人力 资源 管理 中的________。
A.控制系统 B.计划系统 C.组织系统 D.沟通系统
15、________是最古老最常用的员工绩效考评方法。
A.书面描述法 B.关键事件法 C.评分表法 D.行为锚定评价法
16、企业为便于形成客观公正的人事决策行为应经常进行________。
A.招聘 B.选拔 C.培训 D.绩效考评
17、资源优势是企业竞争优势的源泉________。
A.经济 B.设备 C.原料 D.人才
18、能明确定义每一项评价项目的绩效考评方法是________。
A.书面描述法 B.关键事件法 C.评分表法 D.行为锚定评价法
19、评价一项培训计划成功与否的基本依据是________。
A.培训计划 B.培训需求 C.培训效果 D.培训目标
20、欧德伟法是一种员工绩效考核方法，它是由学者提出的________。
A.英国 B.德国 C.美国 D.比利时
21、经营决策的目的是为谋求企业的生存和发展________。
A.经营基础决策 B.经营策略决策 C.经营战略决策 D.经营目标决策
22、下列关于物资企业经营决策的概念陈述正确的是________。
A.物资企业经营决策的目的是实现预定的经营目标或解决新遇到的重大问题
B.物资企业经营决策要根据对经营要素和经营环境的分析，确定具体决策目标
C.物资企业经营决策需要拟出多种可以实施的方案，从中选择出一个令人满意的方案加以实施
D.在物资企业经营决策中，对选出的方案要对其结果进行跟踪分析，及时采取必要的调整措施
23、企业双方都必须根据市场变化的信息来研究对策，这种对策就是________。
A.动态决策 B.静态决策 C.经营策略决策 D.对抗型博奕论决策
24、物资企业决策目标就是规定决策活动所要解决的具体以及解决该问题的程度________。
A.战略问题 B.经营问题 C.生产问题 D.销售问题
25、某物资企业在决策一个经营问题时，初拟了甲、乙、丙、丁四种方案，将其按顺序排成横行和纵列，组成方案比较表，依靠决策者的经验进行方案间的两两比较，优者记1分，劣者记0分，然后计算出各个方案的总积分，从而选择总积分最高的方案为比较满意的方案。这种选择方案的方法为________。
A．试验法 B．数学分析法 C．淘汰法 D.排队法
26、生产企业为了满足生产消耗的需要，保证生产的连续性和节奏性而建立的物资储备叫________。
A.生产储存 B.产品储存 C.流通储存 D.国家特殊储存
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