经济师考试人力资源管理专业知识与实务试题(1) 免费试题下载-免费试卷下载

1、当每个人的非劳动收入增加时________。
    A.劳动者的效用水平提高了
    B.劳动者的效用水平下降了
    C.劳动者的预算约束线向左下方移动
    D.无差异曲线向左下方移动
2、如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过________时，企业愿意增雇工人。

    A.10
    B.5
    C.8
    D.4
3、如果社会经济衰退来临，则________。
    A.上大学的人数减少
    B.上大学的人数增加
    C.会降低上大学的净现值
    D.上大学学生的数量无法确定
4、将未来的货币折算为现在为价值的过程是________的过程。
    A.货币贬值
    B.投资回报计算
    C. 利息生成
    D.贴现
5、所谓功能性收入分配是指国民收入在________之间进行的分配。
    A.共同生产国民收入的各种生产要素
    B.资本所有者和土地所有者
    C.工资所有者内部
    D.资本所有者内部
6、下列因素不影响均衡的实际工资水平的是________。
    A.货币因素
    B.资本因素
    C.劳动生产率
    D.人口规模
7、往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为________。
    A.群体思维
    B.极化倾向
    C.投入的升级
    D.头脑风暴
8、传统的特质理论________。
    A.忽视了下属的需要
    B.指明了各种特质之间的相对重要性
    C.重视情境因素
    D.在解释领导行为方面十分成功
9、员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为________。
    A.工具
    B.期望
    C.效价
    D.动机
    E.态度
10、一般说来，成就需要较高的人倾向于选择________的风险。
    A.较大
    B.较小
    C.适度
    D.最小
11、杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为________种类型。
    A.2
    B.3
    C.4
    D.6
12、组织结构设计的参数包括特征因素和________两个类别。
    A.相关因素
    B.局部因素
    C.权变因素
    D.整体因素
13、詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为________类。
    A.五
    B.四
    C.三
    D.六
14、人力资源战略是一种重要的________。
    A.总体战略
    B.职能战略
    C.成本战略
    D.目标战略
15、社会知觉是指在社会情境中以________为对象的知觉。
    A.客体