地方会计管理模式简介_管理会计论文

　　
　　会计委派制试点的效果，主要体现在：
　　
　　一是强化了国有资产和财务管理，有效地防止了国有资产和集体资产的流失；
　　
　　二是为从源头上制止铺张浪费、贪污腐败和官僚主义提供了可能，推动了党风廉政建设和社会风气的好转；
　　
　　三是稳定了会计队伍，提高了会计人员的素质；
　　
　　四是提高了会计基础工作水平，规范了会计工作秩序；
　　
　　五是加强了会计监督，提高了会计信息的质量；
　　
　　六是会计管理工作得到重视，会计管理队伍得到充实。
　　
　　应该肯定，设立会计局的探索和进行会计委派制的试点，都是进一步改革和完善我国政府主导型会计管理体制的有益尝试。
　　
　　实行会计委派制所产生的相应的问题：
　　
　　(1)会计主管部门或会计局与企业、单位的关系变得复杂化，有可能打击企业单位的生产经营积极性；
　　
　　(2)委派的会计人员企业、单位不接收怎么办?
　　
　　(3)委派到不同单位的会计人员工作质量如何评价?工资待遇是平均发放，还是按劳分配?会不会出现“平均主义”、“大锅饭”?
　　
　　(4)被委派会计人员与所在单位“共谋激励”如何防范?
　　
　　(5)什么样的企业采用委派制?是否所有规模、所有所有制形式的企业单位都派会计人员？
　　
　　(6)我国企业单位众多，需委派的会计人员队伍非常庞大，会计人员哪里来?怎样管理?
　　
　　(7)会计人员队伍庞大，必然加大会计人员监管成本，扩充会计管理机构和人员，政府机构庞大，政府开支如何解决？
　　
　　(8)是只委派会计主管人员，还是所有会计人员都委派?
　　
　　(9)与会计人员委派制相适应，会计师事务所人员是否要委派?如果不委派，审计费用由谁负担?
　　
　　(10)在注册会计师受托审计过程中，如果出现纯会计人员失职，甚至已经给企业单位的生产经营或业务工作造成重大　影响的责任由谁负责?
　　
　　(11)财务会计与管理会计是否应单独设置?如果不单独设置，会计预测、决策问题如何解决?
　　
　　(12)如果被委派会计人员工作不能忠于职守，故意为难所在单位或人员，所在单位的投诉如何解决?
　　
　　(13)国家会计人才储备如何解决?有些企业、单位申请开业，有些企业、单位可能随时申请破产清算，会计人才储备多少是适中的呢?如若储备不足，影响工作；储备过多，加大成本。当以上种种问题一时还不能找到很好的解决办法时，我们认为还是进一步完善间接管理模式为好。

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