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试论企业管理中激励问题_人力资源管理论文
论文作者：佚名  论文来源：不详  论文发布时间：2006-9-15 15:37:12  论文发布人：chjhdl4546dgd

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培训员工时要注意，培训只是手段，使用才是目的。只有将使用与培训有效地结合起来，才能达到培训的目的。
2，          制定激励性的薪酬和福利制度
员工进入企业工作的主要目的之一，就是要获得一定的物质报酬。报酬，是与人的生存需要密切相关的，是最有效的一种刺激物。在

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