企业员工流失系统模型研究(glx61)_人力资源管理论文

摘要：在改革开放的新形势下，我国现阶段出现了从规模到形式上前所未有的企业员工流失现象。但是有关理论上的系统研究远远滞后于实践活动，从而使企业在实际中遇到这样的问题时，其处理方法难以实现科学性、系统性，往往导致员工流失控制不力，影响企业人力资源管理工作的顺利开展，有时甚至危及企业的正常发展。
本文在介绍国际比较流行的企业员工流失模型的基础上，对企业员工流失问题进行了系统的理论总结和进一步的深入研究，并试图通过企业员工流失的计量方法、影响因素分析等工具，对这种流失现象进行系统规范的描述和分析，从而建立一套行之有效的企业员工流失诊断和治理的方法，为国内企业提供看待和解决企业员工流失问题的实践性思路和办法。

关键词： 员工流失        全面酬薪        流失模型    整体酬薪

一、企业员工流失概述………………………………………………………………1
略……
二、企业员工流失的影响因素分析系统模型………………………………………6
略……
三、企业员工流失预警系统模型……………………………………………………12
略……
 四、企业员工流失控制系统模型…………………………………………………18
略……
结束语…………………………………………………………………………………25
致谢……………………………………………………………………………………26
参考文献………………………………………………………………………………27

付费论文：22000多字      有中英文摘要、目录、图、表、参考文献     200元

（注：此文写作日期比较早，03年的）