新世纪我国的人力资本的制度思考问题_人力资源管理论文

    人力资本对经济生活影响的第三个方面就是企业文化的重大调整。最近我们研究世界500强一些企业的案例,发现500强的企业文化变化很大。企业文化变化的一个重要问题，就是人力资本这个概念的产生。因为人力资本真正运作是与核心生产力联系在一起的.现在任何一个企业在世界搞一种垄断，必须依靠核心技术，我有这个技术，你没有，我有就可以垄断。你要打破垄断就必须尝试更高的的核心技术，这种核心技术的产生是企业家和技术创新者共同运作的结果。推动企业发展的力量已经不是我们原来讲的一般的工人，而是人力资本发挥了巨大的重要作用。这种核心生产力的产生必然引起企业文化的变化。

    最近江总书记谈到三个代表，其中有一个是优秀文化，那么什么是优秀文化?我想优秀文化必须是与新生产力相适应的新文化，而不是古老的传统文化，新生产力必然产生与之相适应的新文化的产生。而企业作为新的生产力的载体，当然首先反映在企业文化上，这样导致企业文化的重大调整.最近我们在所能搜索的范围内，搜索了一些企业,发现这些企业文化的重要变化有以下五个要点: 第一,强调协作和团体精神,认为任何人的个人价值，只有通过协作和发挥团体精神才能得以发展，否则任何人的自我价值不能实现。第二，强调企业中的人的能力大小差异很大。这种能力的差异导致人们在企业中的不同分工，能力导致人们在企业中的分工不同。这一点跟我们恰好相反.我们强调人没有能力大小，只有分工不同。第三，强调人的能力不同分工不同，导致人们在企业获得的收益的方式不同，有的人的获得资本的收益，人力资本获得的是产权资本的收益，而一般的工人，按照劳动合同获得劳动收益即工资，收益方式不一样.能力和分工导致收益的方式不同是第三个要点。第四，正因为人们的能力不同、分工不同，收益方式不同，所以人们之间的收入差异大是正常的.比如说亚洲平均750倍差异，美国1300倍，这种差异是正常的；为什么正常，因为收益方式不一样.第五,企业还是应强调效率.谁的效率高，谁的收益就高，企业的功能不是公平，公平的功能是社会的功能。社会靠什么使得公平呢？所得税制度或社会保障制度，你的收益很高上所得税，你的收益达不到社会最低收入线，那就上社会保障制度。但是这个公平功能是社会的功能，不是企业的功能。企业应强调效率，正因为企业强调效率，社会很好强调公平的功能,才能实现公平和效率的有效结合.

    上述五个要点在这些企业的企业文化中反映得非常强烈，其原因是人力资本在企业运作中提供了很大的观念支持。由于企业文化不是我们讲的卡拉OK蹦蹦跳跳，是一种价值观念。如果没有这种企业文化,我想人力资本不可能运作，最后可能象中国一样，明明要搞经营者持股，最后要搞职工持股。所以企业文化的变化和人力资本在现实运作里应相适应。以上是人力资本在整个社会运转过程在国际上所反映出来的三个新动向.我们在今后的的改革中必须有思考和研究这个东西。如果我们的国企改革或者是民营企业发展中不注意人力资本这种新形态的资本的存在，尤其是新生产力的作用,在企业的产权制度设计,在法人治理结构，在企业文化这么方面不做根本性的调整和改革，我们企业要创造核心竞争力是很难的。

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