人才培训如何应对入世挑战

    中国加入世界贸易组织（WTO）以后，企业将面临直接的挑战。间接的就体现在人才的争夺和培训上。培训行业如何抓住机遇并应对挑战，应该引起我们的思考。

　　中国企业培训市场的需求与现状

　　· 据估计2001年中国企业培训市场约十亿美元
　　· 需求最大的领域是：销售、项目管理、市场、管理、沟通、团队建设、人力资源等
　　· 目前主要的培训方式是传统的教室培训
　　· 市场上培训公司小而多，有外国培训公司，合资公司和内资公司
　　· 培训师多为外国培训师和在外企工作过的管理人员
　　· 培训内容多为从外国引进

　  国家统计局的调查表明，从1980年到1997年，在城镇居民家庭平均每人全年消费支出中，用于教育方面的支出由0.45元增加到237元，增长525倍，约相当于改革前一般职工月工资的5倍。调查显示，仅1998年1月~9月，12个大城市居民人均成人教育支出就高达752元，其中支出在1000元以上的占到15.5％。

　  看似平静的教育培训市场时下正暗涌着一股前所未有的生源争夺热潮，一家家外资培训机构正铆足劲与国内的一些机构合作，以期在日趋激烈的生源争夺战中赢得一席之地，分得入世前教育培训大蛋糕的一份额。跨国公司在中国的竞争已经到了白热化的阶段，这不但是在产品方面，随着入世的步伐加快，现在更是掀起开"MBA"班的热潮。

　  爱立信、惠普等跨国企业为此专门设立了中国学院，经营起了自己的"MBA"教育。像爱立信、摩托罗拉等公司主要是免费的培训，而惠普的"迷你"MBA班的价格确实高得有点吓人，每天400美元，但是生意却相当好。

　  日前，记者在引进美国著名ELLIS商务英语教材的怡天商务英语学校看到，虽然该校4月底才成立，可报名人数已经远远超过校方预计。

　  外来的和尚想要把经念好，必须要念出自己的特色，要出自己的绝招。许多外资教育培训机构把现代化的管理手段、高新科技的魅力、灵活新颖的思维方式和生动活泼的展示手段，作为迅速抢占市场的杀手锏，其涉及面之广，扩展速度之快也令诸多国内同行艳羡不已。

　　另一场没有硝烟的人力资源战已经在中国大地上展开。

　　市场外流

　  不同于其他产品的是，"入世"后不仅需要国际化人才，也将为国际化人才的培养提供前所未有的机会和条件。出国留学的人数将进一步增加。出国留学是培养国际化人才最直接、最有效的方式。中国教育市场早已被西方国家看好。加入WTO之后，国外教育机构将进一步加大对中国教育市场的争夺，将有更多的中国学生包括中、小学生选择出国上学。 来中国争夺生源市场的不仅有发达国家、名牌院校，甚至也有一些发展中国家加入。

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