蓬勃发展的职业--企业培训师 |
| 论文作者：佚名 论文来源：不详 论文发布时间：2006-6-15 4:06:04 论文发布人：chjchjchj |
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日前，英国伦敦城市行业协会的国际培训师认证正式登陆北京，算上先前进驻中国的剑桥国际培训师专业资格证书、中澳国际高级培训师专业资格证书和美国职业训练协会的TTT国际职业培训师资格证书，北京的国际培训师认证至少已有了四种(《新京报》2005年8月1日)。
较之北京，劳动和社会保障部推出的企业培训师认证在广东也急剧升温，广东清华职业培训学校、广州市锐旗人力资源服务有限公司等机构正大张旗鼓跟进，企业培训师作为新兴职业正在广东才市上展现出良好的上升势头。
企业培训师收入有保证
广东清华职业培训学校项目负责人龙航女士告诉记者，自2002年国家劳动和社会保障部颁布企业培训师执业资格标准以来，企业培训人才队伍迅速壮大，目前活跃着三种类型的企业培训师，一种是大型企业聘请的专职培训师，主要行使企业管理咨询顾问的职能；一种是中小企业由于经营资源有限等原因，将企业培训业务外包给专业的培训机构，还有一种是大学教师课余承接的专题讲课。这些经过职业资格认证的企业培训师目前已得到市场的充分认可。据介绍，目前市场上企业培训师的授课一般以课程、项目的周期为工作单元，若按天计算，普通培训师一天的收入在2000元左右，资深高级培训师一天的收入在万元左右。同时，因为数量的供不应求，企业培训师有竞争力的收入将得到持续保障。据预测，企业培训师仅在广州市场的缺口就达5万左右。
龙航同时认为，企业中层以上管理者、企业人力资源部培训主管、咨询业从事培训咨询的人员、教育培训机构从事教学活动的人员将成为未来企业培训师的主力军，这些专业人才将有着施展才华的大好空间——随着国内企业特别是中小企业对企业内训重视程度的不断提高，企业培训师的地位得到迅速提升，培训对业务提升、企业文化打造、运营战略实施等方面发挥着实实在在的作用；不少培训师甚至凭借着出色的业绩而成为企业的中高层管理者，通过专业的培训为企业效益带来了持续的增长。
企业培训师是复合型人才
根据劳动和社会保障部门的规定，企业培训师的职业定义是指能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业(工种)的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。在广州一家顾问公司工作的企业培训师唐霖则为记者作了概括：“你可以是财务培训、心理培训、团队合作训练、危机管理的专家，但在你作为专家满世界飞着、去企业讲课之前，你还必须成为培训师——这是你讲课的资本。”
据唐霖介绍，企业培训师虽还不是强制准入的行业，但从企业的需求来看，具有相关资质的专业人才显然更受欢迎。“企业的要求很高，请了没有资质的所谓专家去培训，企业不放心、也不甘心。”唐霖认为经过职业资格认证的企业培训师是真正的复合型人才，理所当然能够满足企业的需要，“企业培训师要懂政策法规、经济学、教育培训、人力资源开发管理等相关知识，在理论上要博学；同时，企业培训师还要把握培训实务管理、培训技术与手段、教学组织管理与实施等相关技能，在操作上必须是熟手。”
据了解，作为复合型人才的企业培训师和律师、医生一样，是一个阅历越广、积淀越深就越吃香的职业。不少资深企业培训师友在大公司任职的经历，具有极强的沟通能力、案例剖析能力和个人学习能力，不少资深企业培训师是海龟派中的佼佼者。
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