员工培训建议 |
| 论文作者：佚名 论文来源：不详 论文发布时间：2006-6-15 4:05:32 论文发布人：chjchjchj |
 减小字体
 增大字体
呈： 日期：2005-3-5
由：
事：员工培训建议 页数：1页
因为近期新员工比较多，针对新员工的培训现有如下建议：
1、新员工培训计划每个责任岗位下发一份，以便班长有计划地按要求执行培训内容：
2、人员有多的情况下，每班安排三名员工进行2-3岗位的实习，以便在人力紧张时进行替换，或以防不时之需，也可以作为班长的后备人选。
3、关于员工培训考核的几点建议：
①新进人员进厂前的卫生知识培训：通过培训后，进行卫生知识笔试考试，成绩纳入转正考核中。
②实习过程的实习报告根据其报告内容对、误情况，将每一份报告进行评分，结
果知会其本人，并纳入转正考核中，主任不定时抽查评分的报告。
③实习过程中，对其操作进行现场提问、检查，根据回答问题的情况进行评分，纳入转正考核中。
④实习期结束后，进行综合笔试，考试成绩纳入转正考核
⑤根据前4点的得分情况对员工进行评仪，评仪结果作为员工转正或加薪的依据。
5、制定两套试卷：
①卫生、安全知识试卷。
②岗位综合考核试卷。
6、转正标准分：75分以上]
7、加薪标准分：90分以上
以上是否可行，请批示！
（出处：原创） [1] colspan="2" align='right' class="Article_tdbgall">
|
|
|
|
|
|
| ∷相关论文评论 |
（评论内容只代表网友观点，与本站立场无关！） [查看发表评论...] | |
|
|
| |
 站内广告 |
 | |
|
| 站内搜索 |
| |
| 栏目导航 |
| |
|
|
| 本月热门 |
| |
|
|
| 本日热门 |
| |
|
|
|
设为首页
加入收藏
联系我们
相关论文