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硬评价方法

论文作者：佚名论文来源：不详论文发布时间：2006-6-15 4:00:20 论文发布人：chjchjchj

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硬评价方法是以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学手段，求得评价结果，并以数量表示出来。
硬评价方法的特征包括：
1、可靠性高。只要数学模型和统计数据没有变化，无论谁去评价或无论什么时候评价，其评价结果都是一样的。
2、对基础性工作要求较高。硬评价的工作质量依靠于统计数据，因此应该对统计工作进行严格控制。并且所用的数学方法要科学合理，慎重选择。
3、可以借助现代先进工具辅助统计及运算。如统计软件包SPSS的开发运行，以及国内开发的人事测评软件AFP应用软件等，都为评价的硬评价方法的使用提供了强有力的工具。

----摘自《人力资源考评系统》廖泉文主编山东人民出版社

（出处：转载）

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