模拟应聘暴露面试四大误区

    不久前，江苏施尔美美容整形医院和南京师范大学联手开展了这一模拟招聘活动，期间还请了上海戏剧学院的专家作了点评。听了专家的点评，很多学生才幡然醒悟：原来那么多小细节都会影响求职。

　  误区之一：发型过于张扬

　　案例：1号应聘者刘海被染成黄色，而且还被剪得短短的竖在头顶，可谓非常抢眼、前卫。点评（上海戏剧学院徐家华教授）：如果我作为考官，可能会因为这位应聘者发型的干扰而不注意她在说什么。

　  误区之二：不会坐

　　案例一：穿短裙的3号应聘者走进模拟应聘现场，大大咧咧地坐了下来，两条腿毫不在意地“保持着距离”，两手则分别撑在椅子的两侧。点评（上海戏剧学院徐家华教授）：很多大学生面试都不知道该如何坐，手脚怎么摆放。这位应聘者最大的问题是两腿的位置，因为她穿的是短裙，两腿分开坐很不雅观。

　  误区之三：不会说话

　　案例三：“目前大部分秘书被看成是老板的小秘，因此社会上很多人不看好这个工作，你对此有何看法？”2号应聘者回答说：“我赞成1号的观点。”点评（上海戏剧学院吴洪林副教授）：2号这一回答其实是放弃了她的发言权，这将导致她在应聘中落选。

　  误区之四：眼睛不知道看哪

　　案例四：当3位应聘者落座后，她们的眼睛有的直直地看着主考官，有的则低下了头，眼睛偷偷地向上瞄考官。点评：（吴洪林）应聘者盯着考官的眼睛“死死不放”，却不知这不但没有赢得好感，反而让考官心里发毛，只得匆匆地将其打发走。而低着头用眼睛偷瞄考官也给人感觉不够光明磊落。

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