人力资源论文
 | 浅析我国护理人力资源管理的现状和对策 | 03-12 | [浏览] |
| 简介：论文关键词：护理人力资源管理论文摘要：护理人力资源管理是人力资源的微观管理，是卫生服务组织为实现组织目标，提高服务水平，利用护理学与相关学科知识，对组织中的护理人员进行规划、培训、开发、利用等活动。我...... | |||
| | 浅析关于公共管理部门人力资源管理的现状分析 | 03-12 | [浏览] |
| 简介：[论文关键词]公共部门人力资源管理 现状 对策分析 [论文摘要]随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门的人事管理方式提出挑战。目前,公共部门人力资源管 理存在着一些不足之处,改...... | |||
| | 浅析人力资源管理的内容 | 03-12 | [浏览] |
| 简介：论文关键字：人力资源5P工作分析人力资源规划招聘论文摘要：人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的...... | |||
| | 国际人力资源 发展趋势分析 | 03-12 | [浏览] |
| 简介：21世纪，随着全新知识经济时代的来临，人力资源的独特性及其优势使其成为组织最为关键和核心的技能，国与围问的竞争、企业间的竞争，归根到底是人才的竞争，人力资源的价值成为衡量组织整体综合实力的标志。另一方...... | |||
| | 高职院校人力资源招聘模块课堂实践教学设计 | 03-12 | [浏览] |
| 简介：摘要：对于高职学生来说，在人力资源管理课程中采用科学的实践教学非常重要。本文从招聘模块入手，采取固定小组模拟法来进行实践教学,设计了一套较为有效的实践教学方法。在固定小组模拟实践教学中，从学生分组、学...... | |||
| | 2012年探析我国护理人力资源管理的现状和对策 | 02-25 | [浏览] |
| 简介：2012年探析我国护理人力资源管理的现状和对策摘要：护理人力资源管理是人力资源的微观管理，是卫生服务组织为实现组织目标，提高服务水平，利用护理学与相关学科知识，对组织中的护理人员进行规划、培训、开发、...... | |||
| | 有关公共管理部门人力资源管理的现状分析 | 02-25 | [浏览] |
| 简介：有关公共管理部门人力资源管理的现状分析摘要：随着知识经济时代的到来,现代人力资源管理思想正在对公共部门的人事管理方式提出挑战。目前,公共部门人力资源管。关键词：公共部门人力资源管理 现状 对策分析 ...... | |||
| | 浅议人力资源管理的内容 | 02-25 | [浏览] |
| 简介：浅议人力资源管理的内容摘要：人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。在竞争日益激烈的社会，在这个人才紧缺的社会，企业要想生存下去，必须严把人力资源的各个环节与关卡，让人力资源管理...... | |||
| | 人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势_人力资源管理论文 | 09-15 | [浏览] |
| 简介：一导论随着21世纪的日益临近，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信...... | |||
| | 中国公务员制度的分析 _人力资源管理论文 | 09-15 | [浏览] |
| 简介：内容提要：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机制等。这些...... | |||
| | 员工培训方案设计研究_人力资源管理论文 | 09-15 | [浏览] |
| 简介：内容摘要：本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各...... | |||
| | 现代商业银行人力资源的智能开发_人力资源管理论文 | 09-15 | [浏览] |
| 简介：内容提要人力资源的智能开发是人力资源开发的一个重要内容，是任何企业经营管理不可缺少的组成部分，尤其对于现代商业银行的发展具有特殊的意义。本文试对什么是人力资源的智能开发，现代商业银行与人力资源的智能开...... | |||
| | 关于人力资本作为企业制度要素的考虑_人力资源管理论文 | 09-15 | [浏览] |
| 简介：[摘要]对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产出中的定性的与和定量的作用。而实际上，人力资...... | |||
| | 构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制_人力资源管理论文 | 09-15 | [浏览] |
| 简介：内容提要：“80/20效率法则”表明，少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。把这一法则运用于人力资本管理中，有可能提...... | |||
| | 公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的思考_人力资源管理论文 | 09-15 | [浏览] |
| 简介：摘要：公共事物是关系国家、集体、个人共同利益的社会性事务，包括公共物品的生产供给和公共服务的设立开展。政府作为唯一主体，包揽一切公共事物的旧格局，是与高度集中统一的政治体制和单调的社会生活相联系的。公...... | |||
| | 知识经济时代对财会人员的素质要求 _人力资源管理论文 | 09-15 | [浏览] |
| 简介：在千年之交、世纪更迭之际，人类社会即将由工业经济时代向知识经济时代过渡。这种变化将给人们的生活方式、思维方式、工作方式及经济发展方式带来剧烈而深刻的变革。在这场变革中财会人员如何提高自身的素质，适应知...... | |||
| | 中国的人力资本与地区协调发展 _人力资源管理论文 | 09-15 | [浏览] |
| 简介：内容提要：作为经济发展的关键要素之一，人力资本对于地区协调发展有着非常重要的影响。本文首先从一般意义上分析人力资本对地区协调发展中的作用，然后分析中国东、中、西部地区人力资本存量对地区经济协调发展的影...... | |||
| | 国有企业“企业家”选拔方式的经济学思考 _人力资源管理论文 | 09-15 | [浏览] |
| 简介： [摘要]本文侧重于从企业家的知识结构这一独特的角度来说明：现行“行政委任制”所选拔出的国有企业的“企业家”的知识结构存在重大缺陷——来自实践经验的企业家能力部分的缺失。而且，选出之后的激励结构也不...... | |||
| | 论企业整体激励框架的构建 _人力资源管理论文 | 09-15 | [浏览] |
| 简介： 近几十年采，关于企业激励问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题：博弈论、激励设计理论、委托—代理理论和企业理论等在这一领域的研究发展迅速且最富成果，极大地丰富了微观经济学，构成了经济学的主流。与此...... | |||
| | 信息经济时代企业知识型员工的管理 _人力资源管理论文 | 09-15 | [浏览] |
| 简介：内容提要：信息经济时代知识型员工的管理是企业管理的核心部分，知识型员工具有独立自主性、创新性、骄傲性等特征，管理知识型员工应采取充分发挥员工独立自主性，创造良好的软环境等措施。 当今世界，信息技术飞...... | |||
