试探上市公司信息披露的雇员监管机制_公司研究论文 |
| 论文作者：佚名 论文来源：不详 论文发布时间：2006-9-14 1:02:02 论文发布人：chjhdl4546dgd |
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三、雇员监管机制运行中存在的问题及相应措施
１．传统观念的制约。我国特有的社会文化背景造就了管理者与雇员之间与生俱来的不平等地位，形成了实际工作中支配与被支配的领导方式。同时，“上智下愚”的传统观念潜移默化地影响管理者的思维，他们便在工作安排上实行“控制——服从”管理模式，把雇员视为归己所有。一旦雇员参与对公司的监管，必然会危及管理者的权力和地位，甚至触及他们个人的经济利益，从而导致雇员监管机制运行受到管理层的阻挠，更有甚者会打击报复雇员。因此，在会计制度改革时，应考虑将雇员列为公司信息披露的法定对象，规定其享有对公司会计信息的知情权。在公司内部，提高保护雇员合法利益的意识，加强雇员董事在董事会中的作用。
２．雇员监管机制带来的负面影响。在雇员监管机制的运行中，虽然企业的整体目标没有改变，但伴随着业务流程的改变，系统的开放性、信息的分散性、数据的共享性会增加企业潜在的风险。如果企业重要信息如商业机密外泄，被竞争对手掌握并且模仿，将会对企业的经营活动造成诸多不利，甚至会导致企业破产。此外，未经授权的人员有可能通过复制、伪造、销毁企业的重要数据，从事犯罪活动。因此，我们应完善企业的内部控制制度。一方面强调“硬约束”，制定严格的规章制度，任何时间、任何地点、任何人都不得违反；另一方面加强“软约束”，注重企业行为准则的建设，使雇员具有一定的诚信观、道德观。
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